На российском рынке труда зафиксировано заметное снижение интенсивности перемещения персонала после рекордных показателей 2023–2024 годов.
Уйти нельзя, работать: число вакансий на рынке за год сократилось на 19%
Эпоха «большого найма» закончилась.
Magnific
Как сообщает издание «Коммерсант» со ссылкой на расчеты Президентской академии, данные Росстата и опросы работающих россиян, в стране одновременно сократились показатели и найма, и ухода сотрудников.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
В предыдущие два года работодателя сменял примерно каждый третий сотрудник, что было вызвано вводом большого числа новых рабочих мест в различных секторах экономики. Получив возможность широкого выбора, соискатели сократили время пребывания у одного работодателя, при этом уровень безработицы в стране опустился до исторического минимума в 2,2%.
Однако к началу 2026 года наметилось охлаждение экономической активности, обусловленное в том числе ростом ключевой ставки, что снизило потребность компаний в массовом привлечении кадров и ограничило возможности для смены места работы.
Статистика 2025 года подтверждает тренд на статичность рынка: коэффициент найма персонала снизился до 29% с прежних 32%, а коэффициент выбытия упал до 29,5% с пиковых 33%. При этом зафиксирован рост числа сотрудников, находящихся в режиме простоя, а общая численность занятых на крупных и средних предприятиях стабилизировалась на отметке 32,9 млн человек.
Сами работники также меняют свои оценки перспектив на рынке труда. Хотя подавляющее большинство опрошенных (84%) считают риски потери текущего места работы низкими или очень низкими, их уверенность в будущем росте доходов и легкости нового трудоустройства ослабевает.
Доля сотрудников, ожидающих повышения зарплаты, снизилась с 41% до 36%. Одновременно с этим доля занятых, считающих, что они смогут легко найти новую работу с сопоставимыми условиями и оплатой, за два года сократилась на 13 процентных пунктов и составила 35%.
Ситуация на крупнейших рекрутинговых платформах соотносится с данными официальной статистики и опросов. По информации сервиса SuperJob, в июне количество вакансий оказалось на 19% ниже, чем в аналогичный период прошлого года, в то время как объем резюме вырос на треть.
В структуре спроса на персонал по объему вакансий лидирует ритейл, за которым следуют промышленность, строительство, логистика и медицина.
«Работодатели, столкнувшиеся с острым кадровым голодом после пандемии, теперь относятся к сокращению штата с повышенной осторожностью и стремятся максимально удерживать персонал», — отметил генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков.
Несмотря на то что снижение кадровых перемещений позволяет компаниям уменьшить издержки на наем и адаптацию сотрудников, для экономики в целом этот процесс несет противоречивые последствия.
С одной стороны, работники, находящиеся в простое, сохраняют профессиональные навыки и связь с рабочим местом, с другой — не переходят на более производительные позиции, что могло бы повысить общую эффективность экономических процессов.
Соответственно, чтобы привлечь квалифицированных специалистов на такие места, предприятия вынуждены продолжать участие в «зарплатной гонке», что оказывает давление на инфляцию и может приводить к дальнейшему росту ключевой ставки ЦБ.