Работодатели же публикуют больше всего вакансий, предусматривающих совмещение, в розничной торговле, продажах и обслуживании, для административного персонала, в областях транспорта и логистики, а также для домашнего персонала.
Россияне стали чаще совмещать работу: кому подойдет «портфельная занятость»
Количество таких резюме на рынке труда за последние четыре года выросло на 60%.
Unsplash
Россияне все реже ограничивают себя только одной работой, выбирая так называемую портфельную занятость. Она позволяет совмещать сразу несколько разных видов деятельности, получая при этом стабильный дополнительный доход.
Аналитики HH.ru подсчитали, что за последние четыре года количество резюме в этом сегменте увеличилось на 60%: сейчас на них приходится почти треть от общего числа предложений соискателей в России. При этом «портфельный» формат охотно поощряют и работодатели: они все чаще указывают в своих вакансиях различные формы частичной занятости.
Специалисты утверждают, что на данный момент тренд охватывает более 134 профессий – совмещать можно как рабочие и офисные роли, так и специальности в сфере IT и аналитики. При этом соискатели чаще всего готовы работать в таком формате в сфере добычи сырья, сельском хозяйстве, в качестве рабочего персонала, а также в производстве и сервисном обслуживании.
В HH.ru подчеркивают, что прежде в России доминировала классическая схема карьеры – пятидневка в офисе, которая фактически не позволяет человеку сфокусироваться на других потенциальных источниках дохода. Однако теперь рядом с ней растет и набирает популярность сегмент проектной и частичной занятости, который позволяет совмещать работу сразу в нескольких местах.
По мнению аналитиков, это свидетельствует о постепенной перестройке рынка труда: компании все чаще предпочитают делить работы на отдельные задачи и проекты, подыскивая исполнителей на разные роли с возможностью совмещения вместо того, чтобы нанимать сотрудников исключительно на полную ставку.
Впрочем, «портфельный» формат подойдет не всем. В первую очередь о нем могут задуматься люди, которые облаюдают проектным мышлением – могут четко видеть проблему и находить ее верное решение с учетом доступных ресурсов и времени, порой сильно ограниченных. Кроме того, кандидат, задумывающийся о портфельной карьере, должен быть ответственным, организованным, а порой и высоко мобильным с точки зрения рынка труда – то есть готовым расширять свой опыт и приобретать навыки в различных отраслях. Если «засиживаться» в одной компании, это может вызвать вопросы у заказчиков, которые начнут сомневаться, способен ли «тепличный» работник быстро адаптироваться к неструктурированной среде.