Аналитики HH.ru подсчитали, что по итогам июня на платформе оставалось порядка 258 380 лиц, по-прежнему оплачивавших платный поиск кандидатов. При этом по результатам первого полугодия снижение было еще заметнее – оно составило сразу 11,2%.
Компании не хотят платить за найм через HeadHunter: где теперь искать работу
Платформа сообщила, что работодатели стали оптимизировать расходы на поиск новых сотрудников.
Magnific
Российские работодатели из-за нестабильной ситуации в экономике стали реже открывать новые вакансии. Они активно сокращают расходы на платный поиск персонала: как сообщает HeadHunter, количество представителей бизнеса, готовых платить за размещение таких объявлений, по итогам апреля-июня 2026 года сократилось почти на 10% по сравнению с аналогичным периодом 2025-го.
Как отмечает газета «Ведомости» со ссылкой на представителей платформы, чаще всего от платного найма отказываются клиенты из сегмента среднего и малого бизнеса. Как утверждают в HeadHunter, во II квартале их численность на платформе упала на 12,1% год к году до 208 604, а по итогам первого полугодия – на 13,6% до 282 935.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
В самой компании считают, что такая динамика объясняется в первую очередь общей тенденцией к осторожности малого бизнеса в условиях высоких процентных ставок. В то же время количество крупных работодателей, по-прежнему готовых оплачивать размещение вакансий на HH, практически не изменилось: по итогам II квартала его падение составило лишь 0,8% до 14 565, а по результатам полугодия динамика и вовсе оказалась практически нулевой.
В HH отметили, что выручка сервиса от крупных клиентов продолжает расти – в апреле-июне она увеличилась на 5,7% до 3,9 миллиарда рублей, а за первое полугодие – на 7,3%, до 7,6 миллиарда рублей.
Как искать работу в 2026 году
Площадки вроде HeadHunter по-прежнему остаются одним из самых востребованных инструментов для поиска работы в России. Однако в условиях, когда некоторые компании покидают их, стремясь оптимизировать свои траты, можно обратить внимание и на альтернативные пути.
Один из них – рассылка резюме напрямую в интересующие компании. Однако в таком случае самопрезентация должна быть нешаблонной и выделять кандидата из общей массы – придется адаптировать документ под конкретную вакансию.
Еще один рабочий инструмент – поиск работы через профильные Telegram-каналы, размещающие вакансии. Зачастую они разделены по конкретным сферам на рынке труда. Важно здесь сохранять бдительность и не нарваться на мошенников.
Наконец, при поиске работы не помешает задействовать и личные связи – пообщаться с руководителями и бывшими коллегами, у которых может быть информация об интересных предложениях. При этом оптимальным решением будет комплексный подход – то есть поиск сразу через несколько каналов.
Загружаем