О проблеме рассказала эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в Stepwell Наталья Гладышева. По ее словам, конверсия откликов кандидатов на вакансии в реальные предложения от работодателей сегодня находится на историческом минимуме.
В России появились «вакансии-пустышки»: как отличить их от нормальных предложений
Лишь около 30% вакансий на сайтах по подбору персонала сегодня можно считать релевантными.
Magnific
На российском рынке труда стало больше вакансий, однако это вовсе не показатель его «оздоровления», считают эксперты. Львиная доля предложений приходится на банальные пустышки: сегодня релевантными на популярных сайтах по подбору персонала можно считать лишь не более 30% предложений.
Гладышева напомнила, что в основном соискатели, выходя на рынок труда, отправляются прямиком в специальные сервисы по подбору персонала. Там они размещают резюме и начинают активно откликаться на объявления работодателей. Площадки интернет-рекрутмента генерируют широкий диапазон предложений по профилю кандидата, создавая впечатление, что вариантов много и нужный оффер обязательно отыщется.
По словам Гладышевой, в среднем соискатель ежедневно направляет запрос на рассмотрение его кандидатуры по 5-8 вакансиям, из которых часть точно отвечает его профилю, другие могут быть в другой отрасли, но со схожим опытом. Однако в основном резолюции от работодателей неутешительные: «рассмотрим ваше резюме», «свяжемся при соответствии с требованиями вакансии».
Бывают и варианты с положительным промежуточным результатом – на них кандидат даже доходит до этапа собеседования. Однако в итоге и здесь может поджидать неудача. «Обещали перезвонить и прилетает отрицательный ответ. Далее следует отказ: к сожалению, не готовы продолжить диалог», — поделилась Гладышева в беседе с «Газетой.ру».
По ее словам, проблема тут кроется не в кандидате, а в реальном статусе вакансий. Компании, в которых открыта та или иная позиция, выставляют ее на всеобщее обозрение и действительно общаются с кандидатами. Однако на их долю, считает Гладышева, приходится лишь 1-2 из 7 офферов. «Остальные — кадровый резерв/вакансия закрыта», — констатировала специалист.
По мнению Гладышевой, лучший способ перестать тратить время на пустышки – не слепо отправлять отклики на вакансии, а проявить проактивный подход: например, напрямую «стучаться» в кадровые службы компаний и уточнять всю необходимую информацию. «Благодаря данным коммуникациям вы сможете получить статус вакансии и акцентировать внимание на реально активную позицию, требующую закрытия», — подчеркнула эксперт.