Молодые специалисты в России признаются: они готовы отказаться от отпуска, если в итоге это позволит им зарабатывать больше. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного группой компаний «Гранель» среди жителей крупнейших городов РФ.
Зумеры массово отказываются от отпусков. И дело не в любви к работе
Найдено еще одно отличие зумеров от миллениалов.
Magnific
Аналитики обратили внимание, что именно представители поколения Z чаще, чем их более старшие «товарищи», готовы отказаться от дополнительных корпоративных бонусов ради повышения зарплаты. По крайней мере, об этом заявили 33% зумеров, принявших участие в исследовании.
У миллениалов другие приоритеты: они, напротив, ставят дополнительный отдых выше заработка. 37% опрошенных из этой возрастной группы рассказали, что не станут жертвовать дополнительным отпуском ради денег.
При этом 23% зумеров при выборе между денежным вознаграждением и отдыхом все же выберут второе. Еще 12% представителей поколения Z среди всех возможных корпоративных бонусов отдают предпочтение абонементу в спортзал или добровольному медицинскому страхованию, а 11% голосуют за возможность работать в гибридном или удаленном формате. По 7% голосов набрали и другие варианты, среди которых четырехдневная рабочая неделя, возможность приступать к обязанностям на ча позже, а также бесплатные обеды.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова отметила: результаты опроса подтверждают, что нематериальные бонусы работают только при условии, что труд работника достойно оплачивается. «Если компания обеспечивает высокий уровень заработной платы, то как дополнительный стимул для удержания сотрудников работает нематериальная система мотивации», — пояснила она.
Самыми прагматичными сотрудниками оказались представители поколения X. Из них 28% выбрали бы материальную выгоду, а 27% — дополнительный отдых, но при условии, что их прежний уровень дохода сохранится.
Организаторы опроса отмечают, что его результаты подсветили заметную разницу в том, как разные поколения подходят к работе. Если для зумеров основной стимул – это деньги, то для миллениалов важнее иметь достаточно времени на отдых и восстановление. В то же время поколение Х готово сочетать финансовую выгоду с гарантированными комфортными условиями труда.
Ранее стало известно, что среднестатистический зумер сегодня не задерживается на одном рабочем месте дольше двух лет. При этом причина увольнений – вовсе не тяжелая работа или недостаточный заработок, а недовольство начальством, которое «не ценит». Узнайте подробнее об этом из нашего материала.
Загружаем