Соруководитель проекта по цифровой экономике MIT рассказал, что компании, которые стараются переложить на ИИ обязанности с живых сотрудников, занимающих должности начального уровня, сделали неверную ставку. По словам МакАфи, такая автоматизация ведет к подрыву устоявшейся системы подготовки кадров, на которую полагаются многие представители бизнеса, которые «растят» будущих менеджеров высшего звена. В конечном итоге, уверен исследователь, они рискуют остаться не только без молодых специалистов, но и без компетентных руководителей, способных руководить процессом модернизации производства.
Зумеры станут самыми защищенными работниками: почему их не сможет заменить ИИ
Исследователь из MIT призвал компании отказаться от ошибок в автоматизации рабочих процессов и сохранить начинающих специалистов.
Unsplash
Попытки компаний заменить сотрудников искусственным интеллектом помогут сэкономить деньги в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной вызовут массу проблем. В этом убежден исследователь из Массачусетского технологического института (MIT) Эндрю МакАфи. По его словам, особенно опасна такая замена в тех случаях, когда под сокращение попадают специалисты из поколения зумеров – их потеря может принести корпорациям многомиллиардные убытки.
Кроме того, сокращение должностей начального уровня означает потерю молодых сотрудников, быстрее всего осваивающих технологии ИИ. Потенциально это способно замедлить процесс внедрения инноваций, а не ускорить их, как того ожидают корпорации.
МакАфи подчеркивает: сотрудники-зумеры, которые только приходят в бизнес, выполняют гораздо более важные функции, чем просто выполнение рутинных задач. Они развивают собственные практические навыки и отраслевую экспертизу, а также привносят новые идеи в уже устоявшиеся рабочие процессы.
Так, опрос Deloitte, проведенный осенью 2025 года, показал, что 76% респондентов из поколения Z использовали автономные ИИ-инструменты в своей профессиональной деятельности – это высочайший показатель среди всех поколений. При этом более взрослые работники не так быстро осваивают новые технологии. Лишившись зумеров, компании фактически избавляются от наиболее активных пользователей нейросетей, хотя сами рассчитывают использовать такие инструменты как можно активнее.
Предупреждение МакАфи прозвучало на фоне уже сложившейся непростой ситуации на рынке труда для вчерашних выпускников вузов. Отчет Handshake о тенденциях в сфере трудоустройства продемонстрировал, что в 2026 году количество вакансий для начинающих специалистов сократилось на 2% по сравнению с 2025-м и остается на 12% ниже допандемийного уровня. А исследование компании Monster показало: сейчас почти 9 из 10 выпускников 2026 года опасаются, что искусственный интеллект или автоматизация могут их заменить.
Загружаем