В четверг, 30 июля, на рассмотрение в Госдуму будет внесен законопроект, предполагающий значительные изменения в Трудовом кодексе РФ. Как сообщает ТАСС, законом предполагается закрепить за определенными категориями российских граждан право переходить на дистанционный формат работы или гибкий график как минимум один раз в неделю.
Россияне могут получить право на удаленку: его можно будет оформить официально
Согласно новому законопроекту, работодатели должны будут в течение трех дней рассматривать заявления сотрудников на переход к гибкому графику или дистанционному формату.
Unsplash
Согласно тексту документа, мера направлена на поддержку работников с двумя и более детьми, одиноких родителей, тех, кто воспитывает детей-инвалидов, а также граждан, осуществляющих фактический уход за инвалидами I группы.
По замыслу авторов инициативы, получить такое право сотрудник организации может, подав соответствующее заявление, которое работодатель обязан рассмотреть в течение трех рабочих дней. В случае, если характер профессиональной деятельности позволяет выполнять задачи вне стационарного рабочего места, между сторонами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
При этом закон оставляет пространство для маневра: по обоюдному согласию сторон количество «удаленных» дней в неделю может быть увеличено сверх минимально установленного одного дня.
Как пояснил лидер фракции ЛДПР Леонид Слуцкий, новая норма должна работать без снижения заработной платы и без изменения установленного круга обязанностей сотрудников.
«Важным пунктом законопроекта является защита работника от возможных негативных последствий смены формата труда. Переход на дистанционную работу не может служить основанием для сокращения выплат, изменения продолжительности рабочего времени или пересмотра иных условий трудового договора», — заявил парламентарий.
В ситуациях, когда специфика работы или должностные инструкции не позволяют перевести сотрудника на удаленный режим, законопроект обязывает работодателя предоставить мотивированный отказ в письменной форме.
Таким образом, по словам авторов законопроекта, регламентируется процесс коммуникации и исключается возможность немотивированного игнорирования просьб работников о гибком графике.
Стоит отметить, что вопрос гибкости трудовых отношений ранее уже поднимался на уровне профильного министерства. 5 июля министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил, что действующее законодательство уже содержит нормы, позволяющие компаниям и персоналу по взаимному согласию устанавливать различные режимы, включая четырехдневную или шестидневную рабочую неделю.
Министр пояснял, что организации вправе самостоятельно выстраивать удобные графики в рамках существующих правовых рамок.
Новый законопроект, в отличие от существующих норм, предлагает сделать право на частичную удаленку для родителей и опекунов обязательным для исполнения работодателем при наличии технической возможности.
Загружаем