Однако, как сообщила изданию «Известия» юрист Елена Питиримова, график «6/1 по 12 часов» в текущих правовых реалиях находится вне закона. Применение такого режима работы признается грубым нарушением Трудового кодекса РФ даже в тех случаях, когда сотрудник выражает добровольное согласие на сверхнормативную занятость.
Даже если очень хочется: шестидневная рабочая неделя признана незаконной
Согласно Трудовому кодексу, такой режим невозможен даже при наличии письменного согласия сотрудника.
Magnific
В российском экспертном сообществе и бизнес-среде активизировалось обсуждение перехода на шестидневную рабочую неделю. Если ранее дискуссии велись вокруг возможного сокращения рабочих дней до четырех, то актуальный тренд направлен на увеличение нагрузки.
Основное противоречие заключается в жестком лимите продолжительности труда. Статья 91 ТК РФ устанавливает, что нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. При графике с шестью рабочими днями по 12 часов суммарная занятость достигает 72 часов, что почти вдвое выше легального порога.
Вторым критическим барьером выступает требование о еженедельном непрерывном отдыхе, длительность которого должна составлять не менее 42 часов. При 12-часовой смене и одном выходном соблюсти этот временной интервал технически невозможно.
При этом, как пояснила Елена Питиримова, нормы права нельзя обойти по соглашению сторон.
«Это означает, что даже письменное заявление работника не снимает с работодателя ответственности за нарушение режима», — пояснила она.
Кроме того, попытки обосновать 12-часовую шестидневку механизмом ненормированного рабочего дня также юридически несостоятельны, поскольку такой режим предназначен для эпизодического привлечения к труду, а не для установления постоянного графика с переработками.
Дело в том, что процедура изменения условий труда жестко регламентирована законом.
«Работодатель не вправе вводить новые графики в одностороннем порядке без предварительного уведомления персонала за два месяца», — сообщила Питиримова.
Более того, для таких изменений требуются серьезные обоснования, связанные с организационными или технологическими трансформациями в компании. По словам юриста, само по себе увеличение количества рабочих дней не влечет за собой автоматического повышения оклада, если это не оформляется как сверхурочная работа сверх установленной 40-часовой нормы.
Действующее законодательство допускает сверхурочный труд лишь в ограниченном объеме: не более 4 часов в течение двух дней подряд и суммарно не более 120 часов в год.
«Каждый такой час должен оплачиваться по повышенному тарифу — в полуторном размере за первые два часа и в двойном за все последующие», — уточила эксперт.
Альтернативным вариантом частичного увеличения нагрузки остается внутреннее совместительство, которое позволяет добавить к рабочему дню еще четыре часа. Однако этот процесс требует оформления отдельного трудового договора по другой должности, а не простого продления текущей смены.
Для бизнеса систематическое игнорирование норм рабочего времени оборачивается не только финансовыми издержками в виде штрафов и доплат.
«Судебная практика показывает, что инстанции начали напрямую связывать производственный травматизм и несчастные случаи на рабочих местах с дефицитом сна и отдыха у сотрудников. В таких ситуациях работодателю грозит уже уголовная ответственность», — отметила Елена Питиримова.
На данный момент в Государственной думе не зафиксировано инициатив по пересмотру ключевых статей Трудового кодекса, которые могли бы легализовать столь интенсивный график. Эксперт добавила, что любые системные изменения в этой сфере потребовали бы масштабной реформы трудового законодательства и пересмотра базовых прав россиян на отдых.