Российские компании все чаще откладывают расширение штата как минимум до конца года. Об этом говорится в материалах Банка России: бизнес предпочитает не наращивать персонал на фоне снижения спроса и экономической неопределенности. Одновременно меняется и формат занятости — растет число сотрудников, переведенных на неполный рабочий график. О тревожной статистике сообщает издание «Коммерсантъ
Кризис добрался до рынка труда: российские компани перестали нанимать новых сотрудников
Расходы растут, а доходы — нет. В таких условиях компании отказываются от найма новых сотрудников.
Unsplash
Потребность в рабочей силе заметно сократилась. В марте 2026 года доля предприятий, испытывающих нехватку кадров, опустилась до 51% — это минимальный показатель за последние два года. В числе ключевых причин — охлаждение деловой активности и пересмотр внутренних процессов компаний.
При этом работодатели стараются избегать прямых сокращений. Вместо этого все шире используются гибкие формы занятости — в том числе из-за опасений, что при улучшении конъюнктуры вновь возникнут сложности с наймом.
Так, в четвертом квартале число сотрудников, занятых неполный рабочий день или находящихся в простое (по инициативе работодателя или по соглашению сторон), выросло на 9,9% по сравнению со вторым кварталом и достигло примерно 1,6 млн человек. Это максимальный уровень за постпандемийный период (для сравнения: во втором квартале 2020 года показатель составлял почти 2 млн).
Основная часть — около 1,3 млн человек — работает в режиме неполной занятости по соглашению сторон, еще примерно 200 тыс. находятся в простое. Такая практика позволяет удерживать безработицу на низком уровне: в феврале она составила 2,1%.
Опросы показывают, что 64% компаний не планируют менять численность персонала в течение года. Наиболее осторожны предприятия из сферы транспортировки и хранения. Меньше всего консервативных настроений — в промышленности, добыче и переработке (по 55%). Главным ограничением для бизнеса остается слабый спрос на продукцию.
При этом 14% компаний допускают сокращение штата. Как правило, в пределах 10% от текущей численности. Одновременно примерно каждая пятая организация, напротив, рассматривает возможность расширения команды.
Пересмотр зарплат также становится менее массовым. Около 40% работодателей планируют повысить выплаты до конца года — в диапазоне 10–15%. Однако этот показатель может снизиться: еще в ноябре 2025 года о таких намерениях заявляли более половины опрошенных. Почти четверть компаний не собираются менять уровень оплаты труда, а треть допускает его снижение.
Переход на частичную занятость дает бизнесу возможность оперативно сократить расходы на фонд оплаты труда, не теряя кадрового ресурса. В добывающих и промышленных отраслях уже распространена практика четырех- и даже трехдневной рабочей недели. Освободившееся время сотрудникам нередко предлагают использовать для подработки в статусе самозанятых — спрос на труд в разных секторах снижается неравномерно, и такие работники могут находить занятость на частичной основе.
Косвенно этот тренд подтверждают и данные ФНС: несмотря на общее снижение спроса на рабочую силу, число самозанятых продолжает расти и уже достигло 16 млн человек.
В сфере оплаты труда также все не слава богу. Там наметилось замедление прежнего роста, а в отдельных сегментах — его остановка. Существенное увеличение доходов, вероятно, сохранится лишь в дефицитных рабочих профессиях и среди специалистов, напрямую влияющих на производительность.