Но когда ковидные ограничения сняли, эксперты внезапно переобулись. Выяснилось, что производительность труда все-таки снижается, а экономия средств совсем не стоит тех издержек, которые переживает бизнес. Жаловались и работники: времени стало только меньше, потому что грань между работой и личной жизнью просто стерлась.
Удаленка исчезнет: эксперт предупредил россиян о массовом сокращении удаленной работы
Бизнес уже значительно сократил удаленку по сравнению с ковидными временами, но на этом никто не остановится.
Unsplash
Удаленный формат работы во всем мире находится в глубоком кризисе. После неожиданного взлета в 2020 году, казалось, что удаленка с нами надолго: эксперты в один голос трубили, что производительность труда от такого формата занятости не падает, бизнес экономит на офисах, а у людей появляется больше свободного времени. Одни плюсы!
Вся эта совокупность факторов привела к тому, что еще с 2024 года бизнес всеми правдами и неправдами старается вернуть сотрудников в офисы. Те сопротивляются, однако возвращаться приходиться. Как обстоят дела во всем мире неизвестно, но в России все достаточно очевидно: в 2020 году было порядка 6 миллионов удаленных сотрудников. Сейчас — около 600-700 тысяч. Уже к ноябрю 2024 года основную часть команды в офисный или гибридный формат вернули 77% российских компаний, а доля полностью удаленной работы сократилась до 7%.
И тенденция не будет меняться. Для удаленщиков на рынке труда остается все меньше места. И даже очень опытных сотрудников будут всеми правдами и неправдами возвращать в офисы. Причины тривиальны — экономический кризис. Чтобы не провалиться, нужно работать больше, тогда как сотрудники на удаленке напротив работают меньше необходимого. В среднем, на 10%
«Вместе с тем бизнес стремится повысить командную вовлеченность, скорость принятия решений, оперативность и эффективность коммуникации. Поэтому доля полностью удаленной работы в ближайшие два года продолжит снижаться, тогда как гибридный формат – останется стабильно востребованным», — прогнозирует Дарья Самойлова, руководитель управления персонала ПЭК:LTL.
Еще один минус удаленки — низкая скорость принятия решений, что особенно критично для компаний в условиях стагнации многих отраслей российской экономики, подчеркнула Дарья Самойлова.
Тем не менее, гибридный и удаленный форматы занятости останутся, но будут значимым преимуществом, привилегией, доступной только единицам — сотрудникам высокого уровня, на которых идет настоящая охота среди HR.