Распространение дистанционного режима работы оказывает более негативное влияние на карьеру молодых специалистов, чем развитие искусственного интеллекта.
Удаленка оказалась опаснее ИИ: почему выпускники вузов все чаще не могут найти первую работу
Оказалось, что главной проблемой стало не внедрение ИИ в компаниях, а отсутствие наставничества и снижение качества работы начинающих специалистов вне офиса.
Unsplash
Как рассказали аналитики Федерального резервного банка Нью-Йорка в аналитическом блоге Liberty Street Economics, существует прямая связь между форматом занятости и ухудшением ситуации с трудоустройством молодежи.
Согласно представленным данным, в марте 2026 года уровень безработицы среди специалистов в возрасте до 29 лет достиг отметки 5,6%. Экономисты подсчитали, что около 64% роста этого показателя вызвано именно массовым переходом компаний на удаленку.
Кризис первой работы: почти половина компаний планируют заменить младший персонал искусственным интеллектом
«Эффект миддла» и дефицит практики: почему в 2026 году начинающим специалистам стало сложнее найти работу
Названы отрасли, где сложнее всего найти работу: дело совсем не в высоких зарплатах
«Эффект миддла» и дефицит практики: почему в 2026 году начинающим специалистам стало сложнее найти работу
Названы отрасли, где сложнее всего найти работу: дело совсем не в высоких зарплатах
Сравнительный анализ показателей за периоды до пандемии (с 2017 по 2019 год) и после нее (с 2022 по 2024 год) продемонстрировал, что уровень безработицы среди выпускников вузов младше 29 лет увеличился на 20%. В это же время среди специалистов старшего возраста уровень безработицы, напротив, незначительно снизился.
Самая заметная разница в показателях между поколениями наблюдается в отраслях, где наиболее распространен удаленный режим работы.
Как заявляют аналитики, работодатели проявляют осторожность при найме сотрудников без опыта на дистанционные позиции из-за сложностей с их обучением вне офиса. В условиях распределенных команд молодые специалисты лишены возможности полноценного взаимодействия с опытными коллегами и недополучают практические знания, которые ранее передавались через прямое наставничество.
Статистика показывает, что отсутствие живой обратной связи напрямую сказывается на результатах труда. Например, исследование деятельности разработчиков программного обеспечения выявило, что при переходе на удаленный формат качество кода у опытных сотрудников осталось прежним, тогда как у младших специалистов количество ошибок и объем переделок существенно возросли.
Аналогичный эффект зафиксирован у сотрудников служб клиентской поддержки. В отчете за 2024 год указывается, что после перехода на работу из дома специалистам требовалось совершить больше звонков для решения одной проблемы, а общее время обработки обращений увеличивалось.
На фоне этих факторов компании все чаще делают выбор в пользу более опытных кандидатов, чьи навыки уже сформированы и позволяют работать автономно.
Ранее стало известно, что с начала 2026 года американские компании уволили почти 89 тысяч сотрудников в связи с внедрением технологий искусственного интеллекта. Только в апреле под сокращения из-за ИИ попали рекордные 21 490 человек.
При этом глава OpenAI Сэм Альтман отметил, что в ряде случаев бизнес использует автоматизацию как удобное объяснение для увольнений, которые произошли бы и без технологического фактора. Такую практику уже назвали «AI-washing» — ситуации, когда реальные причины оптимизации штата маскируются под развитие технологий.
Несмотря на это, экономисты ФРБ Нью-Йорка подтверждают, что проблема трудоустройства молодежи начала усиливаться значительно раньше, чем ИИ стал массово внедряться в офисные процессы, и основной причиной остается изменение самой рабочей среды.