По данным аналитических платформ «Работа.ру» и «СберПодбор», к началу 2026 года на российском рынке труда зафиксировано существенное снижение интереса работодателей к соискателям без профессионального опыта.
«Эффект миддла» и дефицит практики: почему в 2026 году начинающим специалистам стало сложнее найти работу
С начала года российский бизнес резко снизил интерес к новичкам, перейдя к удержанию опытных кадров и автоматизации задач.
Magnific
Как сообщают «Известия», количество вакансий для этой категории кандидатов сократилось на 24% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
При этом тренд сопровождается резким ростом конкуренции среди начинающих специалистов, что особенно заметно в сегменте цифровых профессий.
Трансформация спроса затронула ключевые отрасли экономики. В сфере торговли, где аккумулирована четверть всех актуальных вакансий страны, число предложений для новичков снизилось на 14%.
При этом в некоторых сегментах наблюдается обратная динамика: количество вакансий в индустрии красоты и здоровья увеличилось на 96%, в сфере услуг — на 51%, а в культуре, образовании и на государственной службе — на 46%.
Изменение стратегий найма подтверждается данными HR-холдинга Ventra, согласно которым около 60% компаний теперь делают ставку на развитие внутренних ресурсов и удержание уже нанятых сотрудников, минимизируя привлечение внешних кандидатов без опыта. В результате совокупное число вакансий для начинающих специалистов за двенадцать месяцев сократилось примерно на 30%.
Цифровой сегмент рынка труда демонстрирует схожую статистику. Исследование «Авито Работы» показывает, что в зимний сезон 2025–2026 годов объем резюме в диджитал-сфере вырос на 11%, преимущественно за счет соискателей начального уровня. По оценкам экспертов «Адвирос», основывающихся на данных hh.ru, на одну вакансию для младшего специалиста сегодня приходится в среднем 7,1 резюме.
Усиление конкуренции происходит на фоне образовательного бума: число кандидатов, прошедших профильные курсы, увеличилось на 13% за год, а количество соискателей, указавших в резюме программы дополнительного профессионального образования, выросло на 25%.
Чтобы компенсировать отсутствие стажа, претенденты стали на 30% чаще включать в портфолио сведения об участии в хакатонах. Несмотря на рост предложения, зарплатные ожидания новичков остаются в умеренном диапазоне от 50 до 80 тысяч рублей в месяц.
Работодатели в качестве барьера для найма все чаще указывают на дефицит практических навыков у выпускников образовательных программ. Ситуация осложняется так называемым «эффектом миддла», когда опытные специалисты начинают претендовать на позиции более низкого уровня, что дополнительно ограничивает возможности для старта новичков.
Таким образом, нынешние процессы свидетельствуют о возвращении к модели «рынка работодателя». Компании активно внедряют инструменты искусственного интеллекта для автоматизации базовых задач, которые ранее выполняли ассистенты и стажеры, и одновременно сокращают инвестиции в первичное обучение персонала.
Это формирует замкнутый цикл, при котором вход в профессию для молодых специалистов требует значительно более высокого уровня подготовки, чем в предыдущие периоды.