Министр экономического развития России Максим Решетников заявил РИА Новости о сложностях по привлечению зумеров в активную трудовую занятость.
«У них какие-то другие запросы»: на что жалуются российские работодатели при найме зумеров
Молодые россияне все чаще рассматривают работу как «ситуативные отношения».
Unsplash
По словам Решетникова, вовлечение молодежи в экономику сейчас востребовано наравне с ростом производительности труда и привлечением старшего поколения, однако именно с представителями поколения Z возникают специфические трудности.
Как показывает статистика, значительная часть молодых россиян, рожденных с середины 1990-х до конца 2010-х годов, меняет место работы или профессию в течение одного года. Министр пояснил, что у этой категории сотрудников сформировались иные запросы к трудовой деятельности.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
По его словам, они обращают пристальное внимание на атмосферу в коллективе, техническое и бытовое устройство офиса, а также на понимание качества выполняемой ими работы. Важными факторами для зумеров становятся бытовые удобства, такие как возможность выпить кофе в течение дня или заняться спортом после окончания смены.
«У них какие-то другие запросы: к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности выпить кофе, к возможности потом пойти заниматься спортом», — пояснил Решетников.
Особый акцент Решетников сделал на отношении молодежи к сверхурочной работе. Работодатели все чаще отмечают нежелание молодых кадров соглашаться на переработки. По его словам, в представлении этого поколения существует строгое разграничение: рабочее время принадлежит компании, а все остальное должно оставаться в распоряжении сотрудника для личной жизни, увлечений и хобби.
«Есть рабочее время, все остальное время оставьте мне на личную жизнь и на мои увлечения, хобби. С этим надо работать, это новая реальность», — отметил глава Минэкономразвития.
Экспертные данные подтверждают эти наблюдения: лишь 17% представителей поколения Z выражают готовность работать в традиционном режиме пятидневной рабочей недели. Кроме того, для них характерно восприятие работы как «ситуативных отношений», что ведет к сокращению среднего срока пребывания на одной должности.
Ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков назвал возрастную группу от 18 до 27 лет ключевым резервом для российской экономики. По его данным, ресурсы занятости в наиболее продуктивных возрастах (30–39 и 40–49 лет) практически исчерпаны, так как уровень вовлеченности там уже превышает 90%.
«Несмотря на то что за последние три года в экономику вошли более двух миллионов человек, демографическая ситуация ведет к неизбежному снижению численности этих групп в будущем», — пояснил министр.
Глава Минтруда также выразил обеспокоенность тем, что молодежь часто предпочитает работу не по специальности, выбирая сферы с низким порогом входа и быстрым доходом, например, услуги курьерской доставки.
«Проблема здесь не только в уровне оплаты труда, но и в отсутствии ясных карьерных траекторий, которые открываются перед выпускниками после получения профессионального образования», — заключил Антон Котяков.
Загружаем