Российские работодатели постепенно меняют кадровые приоритеты — и не в пользу молодежи. Согласно совместному исследованию платформ Defin и AIMIKA, больше половины компаний в 2026 году предпочитают нанимать сотрудников старшего возраста.
Компании охладели к зумерам: работодатели разочаровались их подходом к работе
Зумеры иначе относятся к своим трудовым обязанностям, что вызывает скепсис у работодателей.
Freepik
В исследовании участвовали более 2 500 HR-специалистов, предпринимателей и топ-менеджеров. 56% из них признались, что при прочих равных выбрали бы более взрослого кандидата. Целенаправленно искать зумеров готовы лишь 11% компаний, тогда как 28% считают возраст несущественным критерием.
Логика такого выбора прагматична и сурова (для зумеров). Среди главных качеств, которые бизнес ждет от сотрудников, — ориентация на результат (61%), дисциплина (58%) и стабильность (57%). Именно эти характеристики, по мнению работодателей, чаще встречаются у более зрелых специалистов.
Отношение к поколению Z при этом становится заметно сдержаннее: 32% опрошенных разочарованы тем, как молодые сотрудники подходят к работе, а 22% отметили, что все больше ценят тех, кто не спешит при первой возможности менять место. В целом почти половина респондентов (48%) говорят, что за последние годы стали относиться к зрелым кандидатам заметно лояльнее.
Впрочем, у зумеров есть и свои козыри. Работодатели признают их технологическую грамотность (51%), умение лучше понимать молодую аудиторию (44%) и склонность к нестандартному мышлению (38%). Однако, судя по результатам опроса, эти преимущества пока не перевешивают для бизнеса опасений насчет текучести и непредсказуемости.
У зумеров в обществе — неоднозначная репутация, хотя не до конца ясно, что о них на самом деле правда, а что — преувеличение из социальных сетей. К сожалению, каких-то глобальных исследований, показывающих особенности мышления зумеров попросту не существует, поэтому невозможно как-то определить их уникальность и найти особенности.
Например, то же нежелание активно работать и быстрая смена мест работы — это вообще-то не особенность зумеров, а яркая черта молодых людей в целом. Независимо от поколения.
Да, в той же Японии компанию выбирают на всю жизнь, но в России дела обстоят иначе. Поиски себя в первые годы взрослой жизни — абсолютно нормальный и естественный этап. Этим грешили не только зумеры, но и миллениалы.
Поэтому обвинять во всех бедах поколение Z не стоит. Они точно отличаются от представителей других поколений, но едва ли настолько значительно, как это принято считать. И далеко не все из этих изменений реальны. Часть из них может вполне себе оказаться выдумкой социальных сетей.