Добровольное медицинское страхование (ДМС) стало наиболее востребованной мерой корпоративной поддержки, согласно опросу Аналитического центра ВЦИОМ. Как сообщает ТАСС со ссылкой на результаты исследования, его выбрали 49% работающих россиян.
ДМС, гибкий график и помощь с ипотекой: зумеры назвали главные плюсы работодателя
Какие меры поддержки более всего востребованы у молодого поколения работающих россиян?
Unsplash
Среди других ключевых направлений социальной политики компаний выделяются также гибкий график работы (46%) и различные формы жилищной поддержки, включая субсидирование ипотеки, которые отметили 43% респондентов.
По 39% голосов набрали возможности корпоративного обучения и предоставление материальной помощи в трудных жизненных ситуациях.
Интересно, что аналитики зафиксировали существенное различие между реальными потребностями сотрудников и их информированностью о доступных льготах.
Наиболее известными среди персонала оказались корпоративные мероприятия, о которых знают 32% опрошенных, и материальная помощь (30%). О гибком графике осведомлены 28%, об обучении — 27%, в то время как о наиболее востребованном ДМС знают лишь 26% сотрудников.
При этом интерес к нематериальным активностям остается минимальным: профессиональные конкурсы набрали 4% голосов, а инструменты самоуправления внутри компании оценил всего 1% опрошенных.
Масштаб организации напрямую влияет на наполнение социального пакета. В крупных корпорациях численностью более 500 человек сотрудники получают доступ к обучению в три раза чаще, чем в малом бизнесе, а охват программами медицинского страхования выше в пять раз. В небольших фирмах с штатом до 15 человек основным преимуществом чаще становится гибкий график, который работники ценят выше стандартных льгот крупных компаний.
Особое внимание эксперты уделили возрастной категории 25–29 лет. Эта группа вступила в фазу активного карьерного роста и фактически вышла на самоокупаемость для работодателей, однако именно она демонстрирует наибольшие сомнения в существующих условиях труда.
Так, социологи отмечают эффект «ломки ожиданий» у зумеров при столкновении с трудовой реальностью.
«В условиях кадрового дефицита и демографических вызовов компаниям требуется поиск новых инструментов лояльности, чтобы предотвратить остановку производственных и административных процессов», — заявил эксперт Аналитического центра ВЦИОМ Алексей Алмаматов, отметивший необходимость трансформации корпоративной культуры и бренда работодателя.
Еще одним важным фактором удержания персонала в современных условиях становится поддержка здоровья, в частности репродуктивного. Исследование подтвердило высокую готовность россиян к таким мерам: 47% работников согласились бы проходить профильные обследования при наличии организационной поддержки со стороны компании.
В этой схеме работодатель выступает удобным каналом доступа к медицине, включая необходимые проверки в полис ДМС, организуя их на рабочем месте и обеспечивая сопровождение при планировании детей. Это рассматривается специалистами как весомое конкурентное преимущество при поиске и сохранении кадров.