Роботы не отнимут работу: почему главные эксперты по ИИ перестали пугать безработицей?

«Я ожидал, что к настоящему моменту влияние на начальные позиции в сфере умственного труда будет значительно более ощутимым, чем произошло на самом деле», — указал Альтман. Он также добавил, что человеческую составляющую труда невозможно заменить, даже по мере того как ИИ занимает все более значимое место в самых разных отраслях экономики.

Похоже, что-то меняется в воздухе, так как против алармистских настроений выступил и генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг. Чуть ранее в мае он заявил на мероприятии Milken Institute, что «ИИ создает рабочие места». По его словам, эти технологии являются «лучшей возможностью для реиндустриализации» США. Кроме того, Хуанг добавил, что за последние годы ИИ сгенерировал более полумиллиона рабочих мест. Он призвал руководства компаний, ссылающихся на эффективность подобных инструментов как обоснование для сокращений, «доказать свою правоту» и подтвердить, что именно ИИ является реальной причиной увольнений.

Со своей стороны глава Anthropic Дарио Амодеи тоже смягчил позицию. Недавно он предположил, что даже в сценарии, при котором 90% рабочих задач будут автоматизированы, оставшийся объем работы будет выполняться более производительными людьми.

О том, что искусственный интеллект не сможет заменить человека на рабочем месте говорят и в России. Ситуация в целом похожая: рынок движется к сценарию, при котором человек, вооруженный и владеющий ИИ-инструментами, востребован больше, чем тот, кто их не освоил.

Так, исследование, проведенное сервисом «Авито Работа» и компанией Alfa Tech, показало, что в 2025 году количество вакансий с прямым упоминанием навыков работы с ИИ выросло на 90%. Лидируют в этом сегменты продаж, документооборота, маркетинга и PR. Со своей стороны и соискатели начали указывать в резюме такой опыт.

Параллельно с интересом к потенциальным сотрудникам, использующих ИИ, работодатели говорят и о важности развитых человеческих качеств. Так, бум автоматизации заставляет их ценить то, что не может в полной мере воспроизвести машина, в том числе обучаемость, креативность, адаптивность, тайм-менеджмент и умение работать в команде.

В начале года об этом писали и «Ведомости». В публикации отмечалось, что «ИИ не забирает работу, а меняет ее конфигурацию: специалисты становятся кураторами цифровых ассистентов, а эмпатия превращается в стратегический актив... Тот, кто освоит искусство быстрой адаптации, окажется не в тени роботов, а в лучах новой экономики, где машина усиливает человека, а не вытесняет его».

Это значительное смягчение риторики сопровождается шквалом политических предложений. Например, этой весной компания OpenAI опубликовала 13-страничный документ, получивший название «Промышленная политика для эпохи интеллекта». В нем предлагается введение специальных налогов на роботов, а также создание в США государственного фонда благосостояния, который давал бы каждому американцу долю в доходах от ИИ.

Кроме того, компания предлагает провести финансируемые правительством эксперименты с четырехдневной рабочей неделей. В документе предусмотрены «автоматические триггеры», расширяющие поддержку доходов по достижении определенных порогов вытеснения работников, связанного с ИИ.

Еще более прямолинейным было предложение Илона Маска. В одном из своих постов он заявил, что «всеобщий ВЫСОКИЙ ДОХОД в виде чеков, выпускаемых федеральным правительством, — лучший способ справиться с безработицей, вызванной ИИ». По сути миллиардер предложил ввести единый базовый доход и предположил, что финансирование обеспечит «рост денежной массы» под влиянием ИИ и робототехники.

Эта идея встретила критику, некоторые эксперты заявили, что подобная схема способна усугубить ту самую безработицу, с которой следует бороться. Аналитики издания The Hill охарактеризовали предложение Маска как направленное на служение «технологическим олигархам» в большей степени, чем пострадавшим работникам.

Выступая в Стэнфордском университете на прошлой неделе, управляющая Федеральной резервной системы США Лиза Кук дала более осторожную оценку ситуации: «Возможно, мы приближаемся к наиболее масштабному преобразованию рынка труда за последние поколения». В своем заявлении она предупредила, что потери рабочих мест могут наступить раньше, чем проявятся выгоды от преобразований. Однако Кук отметила, что большинство компаний пока что не использовали ИИ-инструменты для коренного изменения организации труда.

Согласно недавнему отчету EPIC, в марте 2026 года уровень безработицы в США составил 4,3%, а в экономике было создано 178 000 новых рабочих мест. Несмотря на волну сокращений в технологическом секторе — например, Amazon уволил 16 000 сотрудников, а Microsoft ликвидировал более 15 000 должностей, ссылаясь на повышение эффективности благодаря ИИ, — масштабного потрясения на рынке труда пока что не наблюдается.

Несколько дней назад основатель китайского гиганта электронной коммерции JD Лю Цяндун дал понять, что автоматизация не уничтожит рабочие места для 900 000 сотрудников (это один из крупнейших коллективов среди китайских технологических компаний). Выступая на внешнем совещании, он отметил: «JD.com не уволит ни одного из сотрудников, которых заменят машины». По его словам, компания «сделает все возможное для сохранения рабочих мест сотен тысяч специалистов, включая работников физического труда».