По итогам 2025 года российский банковский сектор вошел в фазу масштабной кадровой трансформации, главное особенностью которой стало сокращение численности персонала на фоне резкого роста заработных плат.
Штаты меньше, денег больше: крупные банки в России начали сокращать сотрудников и поднимать зарплаты
Крупнейшие финансовые группы страны перешли к агрессивной оптимизации персонала, сократив штат до уровня 2023 года.
Freepik
Как сообщает «Коммерсант» со ссылкой на данные 20 крупнейших банковских групп, совокупный штат организаций уменьшился на 4% — до 557 тысяч человек — фактически вернувшись к показателям 2023 года.
Снижение численности сотрудников зафиксировано в 14 кредитных организациях из топ-20, причем в отдельных случаях сокращение штата достигало 40%. Параллельно с оптимизацией персонала среднемесячная зарплата в отрасли увеличилась до 180 тысяч рублей, а в некоторых финансовых структурах выплаты достигли уровня 210–360 тысяч рублей, что позволило сектору опередить темпы официальной инфляции.
Наиболее заметный вклад в общую динамику внесли Сбербанк и ВТБ, которые в совокупности сократили 21,5 тысячи сотрудников, что составляет около 5% их персонала. Штат одного только ВТБ за год уменьшился на 5,3 тысячи человек. Схожие процессы оптимизации затронули Газпромбанк, Райффайзенбанк, МКБ и ОТП-банк.
В государственных банках такую политику связывают с последовательным внедрением систем автоматизации и решений на базе искусственного интеллекта, а также устранением дублирующихся проектов. Для ВТБ дополнительным фактором стала интеграция структур РНКБ и Почта-банка.
Одним из ключевых факторов снижения потребности в персонале остается закрытие физической инфраструктуры. За двенадцать месяцев количество дополнительных офисов по всей стране уменьшилось на 1,7 тысячи, составив в итоге 22,4 тысячи отделений.
По оценкам аналитиков, доля персонала, задействованного в развитии и поддержке филиальной сети, сократилась сразу на 51%. При этом финансовые организации стали активнее делегировать бизнес-процессы на аутсорсинг: доля банков, использующих такую операционную модель, выросла до 79,5%.
Технологическая модернизация кардинально изменила структуру спроса на рынке труда. Общее количество открытых вакансий в банковской сфере снизилось на 22%, при этом наименее востребованными категориями оказались кассиры, верификаторы документов и операторы колл-центров.
Напротив, спрос на ИТ-специалистов продолжает расти, особенно в сегменте информационной безопасности, где количество предложений о работе увеличилось на 19%. Также востребованными остаются менеджеры по продажам и эксперты в области клиентского сервиса.
Как рассказали в Совкомбанке, автоматизация рутинных операций позволила перераспределить ресурсы сотрудников, направив их на выполнение стратегических и аналитических задач.