В 2026 году на российском рынке труда зафиксировано изменение кадровой политики бизнеса: компании перешли от стратегии активного расширения штата к оптимизации рентабельности рабочих мест.
Девять резюме на одну вакансию: увольняться в этом году точно не стоит
Что происходит на российском рынке труда прямо сейчас?
Freepik
Как рассказал изданию «Газета.Ru» эксперт по финансам и бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольскоий, время поиска рабочего места увеличилось до 3–4 месяцев, а индекс соискателей (hh-индекс) достиг отметки в 9 резюме на одну вакансию.
По словам специалиста, экономические предпосылки такого охлаждения связаны с высокой ключевой ставкой, которая сделала заемный капитал дорогостоящим, а также с ростом налоговой нагрузки на фонд оплаты труда, что особенно затронуло сегмент малого и среднего предпринимательства.
«Если в 2023–2024 годах компании стремились максимально быстро закрыть любые кадровые дефициты, то в 2026 году бизнес предпочитает инвестировать во внутренний найм и удержание текущих сотрудников», — отметил Трепольский.
Он добавил, что работодателям стало экономически выгоднее переобучать имеющийся штат и расширять функционал лояльных специалистов, чем нести расходы на рекрутинговые агентства и выплачивать бонусы новым кандидатам при выходе на работу.
Наиболее выраженная стагнация наблюдается в секторе «белых воротничков» и креативных индустриях. Под ударом оказались сферы маркетинга, консалтинга, HR и инвестиций, где спрос на специалистов приобрел элитарный характер — компании ищут исключительно топовых экспертов, способных демонстрировать прибыль в краткосрочной перспективе.
Похожая ситуация сложилась в ИТ-отрасли на позициях уровней Junior и Middle.
«Рынок оказался насыщен кадрами после краткосрочных образовательных курсов, в то время как базовые задачи по поддержке систем все чаще делегируются инструментам искусственного интеллекта», — пояснил эксперт.
В то же время промышленный сектор, строительство и логистика продолжают испытывать кадровый голод, который становится вопросом выживания производственных цепочек.
«Квалифицированные инженеры, технологи, химики, сварщики и операторы станков с программным управлением остаются в дефиците», — сообщил Дмитрий Трепольский.
По его словам, демографическая ситуация и отток кадров в оборонно-промышленный комплекс не позволяют предложению в этих нишах догнать высокий спрос, поэтому здесь продолжается конкуренция между компаниями за каждого специалиста.
Ранее стало известно, что на фоне общей конъюнктуры в 2026 году прогнозируется замедление темпов роста реальных доходов россиян.
Время ежегодных индексаций окладов на 15–20% завершается, и около 70% компаний планируют ограничить рост выплат уровнем официальной инфляции, что составляет примерно 5–10%.