Люди с выраженными нарциссическими чертами могут предпочитать повышение в должности увеличению дохода, если новая позиция выглядит престижнее в глазах окружающих. К такому выводу пришли исследователи из Корнеллского университета, Университетского колледжа Лондона и Гарвардской медицинской школы. Работа опубликована в журнале Social Psychological and Personality Science.
Престиж важнее денег: исследователи выяснили, что сотрудники-нарциссы чаще выбирают повышение, чем прибавку
Престижная должность для них часто оказывается предпочтительнее высокой зарплаты.
Unsplash
Учкные изучили, какие вознаграждения мотивируют работников. В четырех основных исследованиях и трех дополнительных опросах участвовали более тысячи человек. Участники оценивали, насколько их мотивируют публичное признание, похвала руководителя, престижное название должности и повышение зарплаты.
В целом участники считали частные вознаграждения более привлекательными, чем публичные. Например, прибавка к зарплате могла мотивировать сильнее, чем похвала перед всем коллективом. Однако эта закономерность была менее выражена у людей с более высокими показателями нарциссизма.
Они чаще сообщали, что публичное признание побуждает их работать усерднее, и сильнее предпочитали вознаграждения, которые заметны окружающим. По мнению исследователей, это связано с повышенной значимостью социального статуса и меньшей обеспокоенностью тем, что коллеги могут завидовать их успеху.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
В одном из экспериментов 282 участникам предложили представить выбор между двумя рабочими местами. В первом случае должность звучала престижнее, но зарплата оставалась примерно прежней. Во втором можно было получать больше денег, сохранив прежнее название должности. При этом исследователи специально уточнили, что новая должность не давала дополнительной власти, подчиненных или влияния в компании.
В среднем участники значительно чаще предпочитали вариант с более высокой зарплатой. Но чем выше были показатели нарциссических черт, тем привлекательнее для человека становилась работа с престижным названием должности. Такие участники также чаще заявляли, что готовы прилагать больше усилий ради статусного титула, но не обязательно ради увеличения дохода.
Ничего удивительного тут нет. Вопреки расхожему мнению, не только деньги мотивируют людей. Часто топливом для усердной работы становятся психологические особенности или набор принципов.
И работодателю важно определить, в какой мотивации нуждается тот или иной сотрудник. Кому-то не нужны денежные поощрения, чтобы хорошо работать. Достаточно пафосного названия должности и публичных похвал.
Загружаем