Рост зарплат в IT в России перестал опережать инфляцию, а конкуренция за вакансии продолжает усиливаться. По данным рынка труда, в первой половине 2026 года работодатели стали заметно осторожнее в найме, а соискателей на одну позицию становится всё больше.
Почему айтишникам стало сложнее найти работу? Эксперт объяснил спад IT-рынка в России в 2026 году
Айтишнику в России теперь живется значительно
Unsplash
Как рассказал «Газете.Ru» управляющий партнер консалтингового агентства Rodionoff Group Иван Родионов, сейчас в среднем на одну IT-вакансию приходится около 22 кандидатов. Согласно исследованию SuperJob, за первое полугодие зарплаты в отрасли выросли лишь на 3,9%, тогда как официальная годовая инфляция в июне достигла 6,02%. Схожие показатели фиксирует и HeadHunter: на одну вакансию претендуют 21–23 человека, а рост зарплат за год составляет примерно 3%.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
Эксперты связывают изменение ситуации сразу с несколькими факторами. Одним из главных становится развитие искусственного интеллекта. Современные ИИ-системы все активнее берут на себя задачи, которые раньше выполняли специалисты: написание и проверку кода, тестирование программного обеспечения, анализ данных и даже создание контента. В результате производительность сотрудников растет, а компаниям требуется меньше новых работников для выполнения прежнего объема задач.
Второй причиной называют завершение периода бурного роста IT-рынка, начавшегося после ухода ряда зарубежных компаний из России в 2022 году. Тогда отечественный бизнес активно расширял команды, стремясь занять освободившиеся ниши и ускорить разработку собственных продуктов. Теперь многие проекты достигли стадии зрелости, а необходимость в массовом наборе специалистов снизилась.
Дополнительное давление оказывает общая экономическая ситуация. Высокие процентные ставки, подорожание кредитов, рост налоговой нагрузки и замедление деловой активности заставляют компании более осторожно подходить к расширению штата. По данным индекса RSBI, отражающего состояние малого и среднего бизнеса, в мае показатель опустился до минимального уровня за последние четыре года.
При этом эксперты не считают происходящее кризисом для отрасли. По словам Родионова, опытные специалисты уровня middle и senior по-прежнему востребованы и серьезных проблем с трудоустройством не испытывают. Наиболее сложная ситуация складывается для начинающих разработчиков: количество стажировок сокращается, часть типовых задач автоматизируется с помощью ИИ, а работодатели стремятся экономить на обучении новых сотрудников.
По мнению аналитиков, рынок IT входит в фазу адаптации к новым условиям. После нескольких лет стремительного роста отрасль постепенно переходит к более умеренным темпам развития, где ключевую роль будут играть квалификация специалистов, способность работать с ИИ-инструментами и эффективность бизнеса в целом.
Загружаем