О тревожной тенденции рассказала газета «Коммерсант» со ссылкой на данные сервиса по подбору персонала Superjob. Его специалисты отмечают, что на ситуацию на IT-рынке труда влияют несколько факторов. Так, из-за высокой ключевой ставки компании откладывают многие крупные проекты до лучших времен. Кроме того, они активнее внедряют в рабочие процессы искусственный интеллект – нейросети уже закрывают часть потребностей компаний в специалистах и кадрах «около-IT».
Российские компании перестали набирать айтишников: во всем опять виноват ИИ
Часть позиций компании закрывают за счет внутренних перестановок.
Magnific
Компании в России стали реже нанимать айтишников: количество вакансий в этом секторе с января по июнь 2026 года упало на 21%. При этом число резюме от специалистов растет, и рынок постепенно от ситуации кадрового дефицита переходит к конкуренции для соискателей.
Вместе со снижением количества вакансий замедлился и рост зарплат в этой сфере. В июне 2026 года средний доход IT-специалиста поднялся лишь на 3,9% по сравнению с аналогичным периодом 2025-го – это ниже официальной инфляции, которая по состоянию на май составляла 5,1%.
Однако в Superjob отмечают, что на приросте доходов сказывается не только статистический эффект высокой базы, но и изменения на рынке труда. Сейчас зарплаты существенно поднимают только высококвалифицированным специалистам уровней middle и senior, в то время как «джуны» вынуждены бороться не просто за зарплату, но за трудоустройство в принципе.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
Это тренд подтвердила директор по персоналу департамента «Заказная разработка» компании «Рексофт» Анна Васильева. По ее словам, компании все чаще обращают внимание на «миддлов», в то время как «сеньоров» стараются искать точечно – под выполнение задач высокой сложности. А некоторые специалисты с узкими компетенциями по зарубежным решениям и вовсе оказываются невостребованными из-за импортозамещения технологий.
Часть позиций компании закрывают и за счет внутренних кадровых перестановок. При этом к новым кандидатам предъявляются все более высокие требования: в приоритете оказывают те спецы, которые могут привнести в рабочий процесс новую экспертизу, схватывают на лету тонкости работы с современными технологиями и способны повысить эффективность бизнеса.
Согласно прогнозу Superjob, во второй половине 2026 года коренных изменений не случится. Наибольшим спросом будут пользоваться senior с отраслевой экспертизы, обладающие хорошими навыками работы с ИИ. При этом сектор IT остается в числе наиболее подверженных риску замещения людей нейросетями отраслей.
Загружаем