«В России начинается революция зарплат»: экономист предсказал глобальные перемены на рынке труда
Катализатором серьезных изменений на российском рынке труда и даже «революции зарплат» могут стать факторы, связанные с проведением специальной военной операции (СВО). Об этом заявил руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Дмитрий Белоусов в своей аналитической записке «Как развивалась экономика в 2023 году и в начале 2024 года», данные из которой приводит РБК.
По словам эксперта, в первую очередь это связано с изменением отношения россиян к уровню оплаты труда.
«Высокие выплаты военнослужащим уже сегодня автоматически задают ориентир для рынка труда – хотя бы из соображений удержания занятых», — отмечает Белоусов в своей работе.
Специалист считает, что военнослужащие, получающие высокие доходы в ходе СВО, не согласятся вернуться на прежние рабочие места с низкой оплатой труда. По его прогнозам, это приведет к неготовности населения к дешевому труду и повышению требований к уровню заработной платы.
Эту тенденцию подтверждает статистика.
При этом аналитики ожидают дальнейшего роста реальной зарплаты в 2024 году на 3,1-3,5%.
Другие эксперты также отмечают, что предпосылки к «революции зарплат» появились еще до СВО, тогда это объяснялось дефицитом кадров. «Именно размер оплаты труда является самым очевидным способом повысить привлекательность компании и вакансий в условиях конкуренции за сотрудников», — объясняет главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
В марте 2024 года средние предлагаемые зарплаты впервые превысили медианные зарплатные ожидания соискателей. По словам Даниной, это свидетельствует о том, что бизнес начинает осознавать необходимость повышения уровня оплаты труда для привлечения и удержания квалифицированных кадров.
Специалисты прогнозируют, что так называемая «зарплатная революция» с большой долей вероятности приведет и к значительным изменениям в российской экономике, причем связанным не только с размером оплаты труда. Так, по словам того же Белоусова, этот процесс способен привести к мощной модернизации производства, роботизации и профессиональной переподготовки занятых.
С другой стороны, эксперты склонны считать, что столь глобальные перемены в структуре российского рынка труда могут вызвать и серьезные социальные последствия. «Люди не захотят работать на позициях с низкими относительно военных зарплатами», — прогнозирует профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская.
Она предупреждает, что колоссальная разница в заработке, особенно в небольших городах и населенных пунктах может спровоцировать социальную напряженность.