Рынок труда в 2026 году столкнется с масштабной трансформацией: каждая седьмая российская компания планирует сокращение штата, что является максимальным показателем с 2020 года.
Под угрозой увольнения: названы категории сотрудников, которых ждут сокращения в 2026 году
Аналитики выявили группы работников, которые первыми могут потерять работу из-за автоматизации и изменения бизнес-стратегий компаний.
Magnific
Как сообщает портал 74.ru со ссылкой на исследование платформы корпоративного обучения Teachbase, в котором приняли участие 3000 руководителей и собственников бизнеса, ситуация развивается на фоне парадоксальных экономических показателей.
При исторически минимальном уровне безработицы в 2,3% работодатели одновременно заявляют о нехватке кадров и готовят увольнения работающих сейчас сотрудников. С конца 2025 года около 70% организаций уже приостановили или существенно ограничили активный найм, сфокусировавшись на внутреннем развитии команд.
Так, согласно исследованию, основной удар придется на офисный «средний слой», административный персонал и высокооплачиваемых сотрудников среднего звена, не обладающих уникальной узкой экспертизой.
Особо уязвимой становится HR-отрасль, где происходит массовый отказ от штатных отделов в пользу аутсорсинга и систем искусственного интеллекта. По данным издания «Коммерсант», конкуренция в этом секторе достигла 200 резюме на одну позицию, а средние зарплатные предложения упали со 100 до 60–70 тысяч рублей.
Около 68% крупных компаний с оборотом свыше 5 млрд рублей уже сократили свои HR-подразделения на 30–50% за последние два года. Использование нейросетей позволяет автоматизировать скрининг резюме и первичную оценку кандидатов, заменяя работу целых департаментов инструментами одного специалиста.
Возрастной и социальный срез потенциальных сокращений указывает на риски для самых молодых сотрудников, которых неохотно принимают без опыта, а также для работников старше 45 лет. Для последней категории сохранение рабочего места напрямую связано с готовностью осваивать новые технологии и перестраиваться под меняющиеся задачи. В то же время наиболее устойчивую позицию занимают миллениалы, демонстрирующие высокую гибкость и адаптивность к переменам.
Стабильный спрос и защищенность от увольнений сохраняются в отраслях, где требуются профессиональные навыки, которые сложно заменить автоматизацией. К ним относятся:
- квалифицированные рабочие
- инженеры
- врачи
- специалисты по кибербезопасности
- персонал сферы логистики — курьеры и складские рабочие
В этих кадрах остро нуждаются промышленность, машиностроение, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство.
На фоне кадровых перестановок более половины российских компаний продолжают инвестировать в обучение персонала. Основной упор делается на развитие профессиональных навыков (29%) и цифровых компетенций (24%).
В качестве главных причин для обучения сотрудников работодатели называют необходимость борьбы со снижением мотивации внутри коллектива (32%) и запуск новых бизнес-направлений (25%).
Таким образом, рынок труда переходит к модели, где сокращение административного персонала сопровождается усилением борьбы за специалистов рабочих и технических направлений.