Российские работодатели стали активнее проводить «оптимизацию» кадров. Так, в четвертом квартале 2025 года количество сокращений в отечественных компаниях выросло почти на 60%. Эксперты винят во всем ухудшение экономического климата в стране – многие просто не тянут «раздутый» штат.
В России растет число сокращений: кого увольняют чаще всего
Госучреждения сокращают персонал, пока частники вынуждают сотрудников уйти «по собственному».
Unsplash
Росстат подсчитал, что в конце прошлого года работодатели сократили 32 600 человек – это на 59% больше по сравнению с аналогичным периодом 2024-го, когда под сокращение попали 20 500 сотрудников. Такие данные приводятся в докладе ведомства «Социально-экономическое положение России» за январь.
При этом рост числа увольнений, связанных с оптимизацией, наблюдался на протяжении всего 2025 года. В первом квартале работу потеряли 21 800 человек, во втором – 23 700, в третьем – 29 500. Таким образом, довольно отчетливо прослеживается тенденция к стремлению компаний избавиться от «лишнего» персонала.
Росстат также отметил, что в целом численность рабочей силы в возрасте от 15 лет в России составила по итогам 2025 года 76,2 миллиона человек. Из них 74,5 миллиона классифицируются как реально занятые экономической деятельностью, а 1,7 миллиона – как безработные.
Активнее всего в России сегодня сокращают сотрудников органов государственного управления и обеспечения безопасности, а также специалистов, связанных с социальным обеспечением – на их долю пришлись 4900 увольнений.
Второй по количеству сокращенных сотрудников оказалась сфера здравоохранения – в ней работу потеряли 4600 человек. На третьей позиции оказалось образование – в этой отрасли о сокращении было объявлено 3800 работников. Приблизительно такими же показателями может «похвастаться» и обрабатывающая промышленность.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отметил, что сокращения чаще всего проводятся именно в государственных учреждениях. Это не означает, что дела у частных компаний идут лучше – просто в них сотрудников обычно вынуждают подписать заявление на увольнение по собственному желанию, пояснил эксперт в беседе с газетой «Ведомости». Он полагает, что «оптимизация» будет набирать обороты и дальше. В первую очередь она коснется сектора управления, а также благоустройства, креативных услуг, отдыха и продажи автомобилей.
Однако партнер Агентства трансформации и развития экономики Виктория Павлюшина, напротив, убеждена: говорить о том, что проблема сокращений в России приобретает системный характер, пока преждевременно. По ее мнению, сейчас бизнес ведет «перестройку», стараясь приспособиться к непростым экономическим реалиям с высокими процентными ставками и снижением инвестиционной активности. На этом фоне у компаний не остается иного выхода, кроме как сокращать издержки.