Еще два года назад бывшая помощница Вина Дизеля Аста Йонассон подала на актера в суд, утверждая, что в 2010 году он прижал ее к стене в гостиничном номере и мастурбировал у нее на глазах. Йонассон утверждает, что работала на актера в Атланте, где он снимался в фильме «Форсаж 5», когда он привел ее в свой номер в отеле St. Regis и заставил лечь в свою кровать.
Вина Дизеля обвиняют в домогательствах: во время съемок «Форсаж 5» он якобы мастурбировал на помощницу
Рассказываем, что известно об обвинениях 15-летней давности.
@vindiesel / Соцсети
В чем обвиняют Дизеля?
Согласно иску, она попросила актера остановиться и двинулась к двери, но он подошел к ней и начал щупать ее грудь и целовать ее грудь. Вин Дизель попытался стянуть с нее нижнее белье, девушка закричала и побежала в ванную.
По словам Йонассон, он «хватал ее за запястья, лапал за грудь и целовал», игнорируя «четкие заявления женщины о ее несогласии». Через несколько часов после инцидента, который закончился тем, что актер оставил девушку одну в гостиничном номере, как утверждает бывшая помощница Дизеля, Саманта Винсент, сестра Дизеля и президент его компании, позвонила Йонассон и уволила ее.
Помимо домогательств и незаконного увольнения, Йонассон обвиняет Вина Дизеля и его компанию в создании враждебной рабочей среды и гендерной дискриминации. Девушка просила наложить на One Race Productions штраф в 10 тысяч долларов за каждое нарушение и выплатить ей компенсацию морального вреда
Актер сразу все отрицал
Позже адвокат Дизеля Брайан Фридман выступил с заявлением, в котором опроверг обвинения. «Позвольте мне быть предельно ясным: Вин Дизель отрицает это утверждение в целом. Это первый раз, когда он слышит об этом заявлении более чем 13-летней давности. Существуют явные доказательства, которые полностью опровергают эти нелепые обвинения», – сказал Фридман.
Помимо обвинения в сексуальном насилии, в иске также содержатся утверждения о гендерной дискриминации, неправомерном увольнении и ответных мерах.
Что происходит с делом сейчас?
Тем не менее, оставшиеся обвинения, включая сексуальное насилие, неправомерное увольнение, халатность со стороны работодателя и причинение эмоционального вреда, остаются в силе. Эти пункты не требуют предварительной административной жалобы, поэтому не были затронуты решением суда.