Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует право определенных категорий работников на сокращенную продолжительность рабочего времени. Это означает, что они могут работать меньше стандартных 40 часов в неделю, при этом, как правило, сохраняя право на полную зарплату (в большинстве случаев).
Сокращенный рабочий день: в Госдуме рассказали, кому он положен по закону
Эти категории россиян должны работать менее 40 часов в неделю.
Freepik
Член комитета Государственной Думы по социальной политике Светлана Бессараб рассказала РИА Новости, кому положена такая льгота согласно статье 92 ТК РФ и другим законодательным актам.
«У мужа – зарплата выше, у жены – рабочий день короче»: ярославский депутат выступил с необычными идеями о семье
В пятницу — выходной: правда ли, что четырехдневная рабочая неделя эффективнее пятидневки?
Роспотребнадзор назвал условия, при которых рабочий день должен быть сокращен на несколько часов
В пятницу — выходной: правда ли, что четырехдневная рабочая неделя эффективнее пятидневки?
Роспотребнадзор назвал условия, при которых рабочий день должен быть сокращен на несколько часов
По словам депутата Госдумы, особенно пристальное внимание закон уделяет защите труда несовершеннолетних. Для них предусмотрены самые короткие рабочие недели. Если работнику еще нет 16 лет, его рабочая неделя не должна превышать 24 часов. Для подростков от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов.
«Это связано с необходимостью обеспечить детям полноценный отдых, обучение и гармоничное развитие. В этом возрасте молодые люди уже способны на большую нагрузку, но она все равно должна быть ограничена, чтобы сохранить их здоровье и не помешать получению образования», — пояснила Бессараб.
Право на сокращенную рабочую неделю (не более 35 часов) имеют и инвалиды I и II групп. Такая льгота позволяет им адаптироваться к трудовой деятельности с учетом состояния здоровья и избегать чрезмерных нагрузок.
Женщины, работающие в сельской местности, также могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю – 36 часов, при этом сохраняя право на полную заработную плату, предусмотренную для их должности. Эта мера призвана поддержать сельских жителей и создать более комфортные условия труда для женщин.
Если по результатам специальной оценки условий труда работа признана вредной (3-й или 4-й степени) или опасной, рабочая неделя сотрудников не должна превышать 36 часов. Продолжительность рабочего времени для каждого конкретного сотрудника фиксируется в трудовом договоре с учетом отраслевых и межотраслевых соглашений, коллективного договора и, конечно, результатов специальной оценки условий труда.
Помимо перечисленных депутатом категорий, сокращенный рабочий день может быть установлен и для других работников. Например, это касается педагогических, медицинских и других работников социальных сфер. В этих случаях продолжительность рабочего времени регулируется отдельными законами и нормативными актами.
Продолжительность рабочей недели педагогов, например, регулируется отдельными нормативными актами и зависит от их должности, преподаваемой дисциплины, возраста обучающихся и других факторов.
Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 03.04.2001 №252, учитель, работающий с детьми с ограниченными возможностями здоровья, имеет продолжительность рабочей недели не более 35 часов.
«Важно помнить, что сокращенная продолжительность рабочего времени не должна уменьшать размер заработной платы, кроме случаев, предусмотренных законом.
Если работник трудится неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ», — отметила Светлана Бессараб.
Депутат подчеркнула, что это общее правило, однако есть и исключения, например, для женщин, работающих в сельской местности. Они получают полную заработную плату при 36-часовой рабочей неделе.