2025 год запомнится миру как начало кризиса менеджеров, который наступил в результате многолетнего игнорирования признаков выгорания и неэффективных систем поддержки на рабочих местах. Неутешительный прогноз озвучили аналитики meQuilibrium – платформы цифрового коучинга, направленной на повышение благополучия на рабочем месте.
Легко не будет: некоторых работников в 2025 году ждут массовые сокращения
В следующем году мир потрясет «кризис» этих кадров.
Freepik
«Подобно краху на финансовом рынке мы увидим значительный спад в благополучии менеджеров, их производительности и способности продолжать лидирующие позиции в качестве проводников перемен», — пишет в своем отчете руководитель отдела контента и обучения meQuilibrim Аланна Финке.
По ее словам, если никто не будет следить за благополучием менеджеров, то они будут подвержены большему риску выгорания и увольнения, чем те сотрудники, которыми они руководят.
При этом эксперты не видят ничего неожиданного в таком прогнозе. Дело в том, что наиболее уязвимая категория – менеджеры среднего звена – это сотрудники, которые не занимают руководящие должности, но при этом на них лежит ответственность за работу других сотрудников. Они реже, чем их подчиненные чувствуют поддержку со стороны руководства. Недовольство менеджеров среднего звена особенно опасно, потому что довольные, воодушевленные менеджеры действуют как «важнейший фактор успеха» для всей организации. Соответственно, их кризис и выгорание напрямую будет влиять на благополучие всей компании.
При этом аналитики уверены, что руководителям организаций необходимо принять решительные меры до наступления нового года, чтобы донести до сотрудников важность психического благополучия. Только так у них есть шансы предотвратить цунами выгорания, которое будет передаваться от одних сотрудников к другим. Согласно подсчетам, менеджеры стали увольняться в четыре раза чаще и в два раза чаще стали сообщать о своем плохом самочувствии из-за отсутствия поддержки со стороны начальства.
Перспективы не выглядят многообещающими. В этом году настроения сотрудников по всем направлениям резко ухудшились, но среди менеджеров среднего звена оно упало до рекордно низкого уровня.
Это связано с тем, что «менеджеры среднего звена вынуждены делать больше с меньшими ресурсами», — сказал тогда ведущий экономист Glassdoor Дэниел Чжао. Из-за их массового увольнения другие сотрудники тоже начинают пессимистично относится к перспективам своих работодателей.
Выгорание — постоянная проблема для менеджеров среднего звена, которая не вызывает удивления. Они часто оказываются в безвыходном положении, пытаясь угодить требовательным руководителям и удовлетворить потребности и запросы подчиненных.