Чувства вины не испытывают: россияне рассказали, как относятся к увольнению
Сервис по поиску работы SuperJob провел исследование, посвященное отношению россиян к увольнению по собственному желанию. Опрос, проведенный с 19 по 30 октября 2023 года, охватил 1600 экономически активных граждан России.
Как сообщает РИА Новости, подавляющее большинство россиян (74%) не испытывают чувства вины перед работодателем, принимая решение об уходе. Более того, многие респонденты, по словам аналитиков, описывали свои эмоции как «облегчение» и «спокойствие», отмечая, что расстались с работодателем на дружеской ноте. Это свидетельствует о том, что для многих увольнение — это не драматичное событие, а естественный этап карьерного пути.
Несмотря на общую тенденцию к спокойному восприятию увольнения, каждый пятый россиянин (20%) все же признался, что испытывал неловкость перед работодателем.
Интересно, что гендерный фактор играет роль: женщины значительно чаще мужчин сообщали о чувстве неловкости (25% против 15% соответственно). Возможно, это связано с социальными ожиданиями и стереотипами, предписывающими женщинам большую лояльность и привязанность к рабочему месту.
Исследование также выявило связь между возрастом и уровнем тревожности, связанной с увольнением. Наиболее склонны к переживаниям респонденты в возрасте 25-35 лет (26%). Это можно объяснить тем, что в данном возрасте люди часто имеют большую ответственность: семья, кредиты, карьерные амбиции. У более молодых респондентов (до 25 лет) уровень тревожности несколько ниже (22%), а у россиян старше 45 лет он минимален (16%). Вероятно, это связано с накопленным опытом и большей уверенностью в своих профессиональных качествах.
Отдельно стоит отметить, что представители некоторых профессий чаще других испытывают переживания перед увольнением. К ним относятся педагогические работники, младший медицинский персонал и продавцы. Возможно, это обусловлено спецификой работы, требующей высокой эмоциональной вовлеченности и установления тесных контактов с людьми. Увольнение в таких случаях может восприниматься не только как разрыв трудовых отношений, но и как разрыв личностных связей.
В целом, исследование SuperJob показывает, что современные россияне довольно прагматично подходят к вопросу увольнения, и для большинства из них это не повод для сильных эмоциональных переживаний. Однако важно учитывать индивидуальные факторы, такие как возраст, пол и профессия, которые могут влиять на отношение к смене работы.