Многие боссы отказываются соблюдать установленный законом режим труда и отдыха и нередко грешат тем, что связываются со своими подчиненным уже после окончания рабочего дня. Житель Перми устал это терпеть и решил подать на свою начальницу в суд. Однако он намерен не просто добиться компенсации на ночные переработки и приструнить босса, он пошел куда дальше. Судя по тексту иска, ночные звонки мешают пермяку заниматься сексом с женой. При этом пара сейчас находится в активной фазе работы над третьим ребенком. Но вот незадача: злая начальница постоянно отвлекает от процесса.
Мешает заниматься сексом с женой: пермяк хочет осудить у назойливой начальницы 775 тысяч за ночные звонки
Житель Перми намерен отсудить у своей начальницы размер маткапитала за третьего ребенка из-за ее ночных звонков.
Freepik
«Из-за моего работодателя, ФИО, у нас с женой начали возникать проблемы с зачатием ребенка. А именно, моя начальница звонит мне по ночам во время занятия любовью с женой с дурацкими вопросами и указаниями по поводу завтрашнего рабочего дня. Прошу взыскать с ФИО денежную компенсацию в размере материнского капитала за третьего ребенка», — говорится в иске пермяка.
Мужчина также приложил распечатки звонков, судя по которым, начальница действительно звонит ему почти каждый день в промежутке с 22 часов вечера до 01:00 часа ночи.
Наверняка, у суда возникнет немало вопросов и к самому исцу, ведь что мешает ему отключать телефон на время работы над ребенком? Кроме того, из документа неизвестно, пытался ли пермяк решить этот вопрос мирным путем, поговорив с начальницей о важности соблюдения графика рабочего дня.
Пользователи соцсетей разделились на два лагеря -кто-то пришел в бешенство из-за поведения начальницы, поскольку звонки в нерабочее время, а тем более так поздно, недопустимы. При этом некоторые усмотрели в действиях пермяка попытку легкой наживы.
Известно, что в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени и не может требовать выполнения задач вне установленного графика. Если звонки происходят систематически и не связаны с рабочими обязанностями, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Если работник документально зафиксировал звонки (например, скриншоты, записи разговоров), у него есть шансы взыскать компенсацию за нарушение права на отдых. В таком случае мужчина действительно имеет шансы взыскать компенсацию за нарушение права на отдых.