К концу 2025 года спрос на работников в России достиг шестилетнего минимума, а конкуренция среди соискателей заметно выросла.
Найти работу стало сложнее: спрос на кадры в России упал до минимума за шесть лет
Число предложений от работодателей в России сократилось до самого низкого уровня с 2019 года, а количество резюме резко выросло.
Unsplash
При этом, как сообщают «Известия», несмотря на снижение числа вакансий, уровень безработицы остается на исторически низких значениях, а кадровый дефицит по-прежнему является одним из ключевых ограничений для бизнеса.
По данным Росстата, к концу ноября 2025 года потребность российских работодателей в кадрах, заявленная в службы занятости, составила 1,6 млн человек. Это является минимальным показателем с 2019 года.
По сравнению с 2024 годом, когда требовалось 1,8 млн работников, число вакансий сократилось на 13%. Для сравнения, в 2024 году количество предложений почти полгода превышало 2 млн, тогда как в 2025-м этот уровень не поднимался выше 1,8 млн.
На фоне снижения спроса со стороны работодателей наблюдается рост активности соискателей. По данным сервиса SuperJob, за год число вакансий сократилось на 12%, в то время как количество резюме выросло на 19%.
Платформа hh.ru также фиксирует усиление конкуренции за рабочие места: к декабрю hh-индекс, отражающий соотношение резюме к вакансиям, вырос почти до девяти пунктов против пяти годом ранее. Согласно их статистике, число открытых вакансий оказалось на 27% ниже уровня конца 2024 года, а количество резюме стало больше на 37%.
Эксперты сходятся во мнении, что рынок труда, переживший «перегрев» в 2024 году, постепенно охлаждается и возвращается к равновесию.
«Этот процесс идет медленнее ожиданий, несмотря на замедление внутреннего спроса и ухудшение финансового положения компаний», — отметила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.
Среди причин снижения потребности в кадрах также называются экономическая неопределенность, рост производительности за счет автоматизации и демографические факторы.
При этом парадоксальным образом ключевые показатели рынка труда остаются сильными. Уровень безработицы в ноябре вернулся к историческому минимуму — 2,1%, а кадровый дефицит сохраняется как одно из главных ограничений для роста бизнеса.
Более того, общая численность занятых в экономике выросла до 75 млн человек против 73 млн в 2019 году.
Как отметил генеральный директор ВНИИ труда Владимир Смирнов, совокупность показателей указывает на высокую эффективность рынка. В частности, скорость закрытия вакансий стала рекордной — в среднем 41 день против 57 дней в 2019 году.
«Вместе с тем, снижение числа вакансий в официальной статистике не всегда означает исчезновение реального спроса, так как многие работодатели переходят на альтернативные каналы поиска персонала, минуя службы занятости», — добавил управляющий партнер Main Division Андрей Глушкин.