Найти хорошую работу – задача не из легких. И первое препятствие на пути к желанной должности – это резюме. Казалось бы, обычная формальность, но именно от нее чаще всего зависит, получите ли вы приглашение на собеседование или ваша кандидатура будет отклонена.
Отказано: «красные флаги» в резюме, из-за которых вас даже не пригласят на собеседование
Пять главных ошибок в резюме, которые оттолкнут работодателей.
Freepik
Роструд провел масштабный опрос среди более 11 000 работодателей по всей России, чтобы выяснить, какие ошибки в резюме чаще всего становятся причиной таких отказов.
Оказывается, самый большой «красный флаг» для работодателей – это сокрытие информации о последнем месте работы. Более половины опрошенных (52%) признались, что такой пробел вызывает у них подозрения.
Возникает вполне логичный вопрос: что кандидат пытается скрыть? Возможно, увольнение по негативным причинам или конфликт с предыдущим руководством.
Еще один важный момент – регион проживания. 17% работодателей обращают внимание на этот пункт. Если вакансия предполагает работу в офисе, то регион проживания кандидата играет важную роль в логистике. Кроме того, отсутствие этой информации может свидетельствовать о невнимательности соискателя к деталям.
Возраст кандидата также имеет значение для 15% работодателей. Конечно, дискриминация по возрасту недопустима, но работодатели хотят понимать, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии.
Фотография в резюме – не обязательный, но желательный элемент. 8% работодателей предпочитают видеть фото кандидата, чтобы составить первое впечатление. Для некоторых профессий внешний вид имеет значение.
А вот семейное положение кандидата волнует лишь 6% работодателей. Этот фактор не играет существенной роли при отборе.
Но даже если в резюме нет пробелов и вся информация указана корректно, есть и другие факторы, которые могут повлиять на решение работодателя:
- частая смена работы – тревожный сигнал для 40% опрошенных
- орфографические ошибки – для 23%
- отсутствие опыта работы смущает 18% работодателей
- слишком короткое резюме – 16%
Что касается оформления резюме, то для большинства работодателей (64%) важнее содержание, а не форма. Главное, чтобы информация была изложена понятно и логично. 23% респондентов приветствуют креативный подход, а 13% предпочитают строгий стандарт.
Интересно, что большинство компаний (63%) стараются дать шанс каждому кандидату. Однако 22% отсеивают до 30% резюме уже на первом этапе, а 12% – половину. И только 4% признались, что отклоняют до 80% резюме сразу.
Более половины работодателей (55%) активно используют центры занятости для поиска сотрудников, 27% обращаются туда периодически, а 11% предпочитают самостоятельный поиск.