Стоит ли брать отпуск в мае: россиян предостерегли от распространенной ошибки
Близятся майские праздники, и многие жители России традиционно стараются продлить себе отдых. Сделать это можно, если взять отпуск в последнем весеннем месяце. Однако специалисты предупреждают: такое решение совсем не выгодно с финансовой точки зрения.
Как отдыхаем в мае 2024 года
В этом году первые длинные майские каникулы продлятся четыре дня и начнутся еще в конце апреля. В честь Дня труда россияне будут отдыхать 28, 29, 30 апреля и 1 мая. При этом 27 апреля будет рабочим днем — выходит, что перед праздниками нам предстоит шестидневная трудовая неделя.
Следующие длинные выходные также растянутся на четыре дня – отдыхать будем 9, 10, 11 и 12 мая. Это значит, что в месяце окажется сразу две сильно сокращенных рабочих недели, а первый трудовой день после праздников выпадет на понедельник, 13 мая. После этого вся страна вернется к привычному графику работы.
Стоит ли брать отпуск в мае 2024 года
Эксперты HeadHunter предупреждают, что отпуск в мае может обернуться финансовыми потерями. Дело в том, что из-за малого количества рабочих дней отпускные за этот период окажутся не настолько большими, как могли бы. «Чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздничных, тем больше будут отпускные. В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные», — цитирует специалиста по трудовому праву Татьяну Нечаеву РИА Новости.
Нечаева пояснила, что если включить в отпуск праздничные дни мая, то учитываться не будут только 1 и 9 числа. Выходит, что за их счет продлить отдых выйдет лишь на два дня — все остальные будут считаться присоединенными к праздникам выходными, и, следовательно, отпуск не продлят.
Татьяна Нечаева предлагает рассмотреть для отпуска другие месяцы — те, в которых рабочих дней будет максимальное количество. В 2024 году это:
- июль — 23 рабочих дня;
- август — 22 рабочих дня;
- октябрь — 23 рабочих дня.
В этот период можно получить максимальное количество отпускных, так как в указанных месяцах будет наибольшее количество рабочих дней и наименьшее — выходных.
Кроме того, эксперт напомнила о правилах работы в нерабочие праздничные дни. По словам специалиста HeadHunter, за труд в такие выходные работодатель обязан не только оплатить услуги своего сотрудника, но и дать за них дополнительный выходной. Есть и другой вариант — выплатить зарплату за этот день в двойном размере.