Каждая четвертая компания в России сокращает штат. Часто это делается без лишнего шума, очень тихо, но безо всяких компенсаций, что больно бьет по сотрудникам. О тревожной тенденции рассказало издание РБК.
В России начались «тихие увольнения»: каждая четвертая компания сокращает штат
Несколько лет до этого компании раздували численность «на будущее», но это самое будущее оказалось совсем не таким радужным, как планировалось.
Unsplash
О сложной ситуации в экономике не написал только ленивый. Проблемы копились несколько лет, но теперь их невозможно игнорировать — высокая инфляция, дорогие кредиты (из-за ключевой ставки), снижение покупательной способности россиян, а также огромная дыра в бюджете — все это бьет по бизнесу, заставляя экономить. В том числе, на самом ценном — на сотрудниках.
Но проблема не только в экономике. Массовые сокращения также являются следствием того, что до этого — в 2022 году и ранее, компании массово нанимали сотрудников. Часто значительно больше необходимого. Но обвинить в такой стратегиии бизнес не получится: иностранные компании массово уходили из страны, началось активное импортозамещение, а государство активно поддерживало компании. В таких условиях бизнес рос, а управленцы нанимали сотрудников, даже больше необходимого, «на вырост».
Теперь стратегия изменилась. Даже самые крупные российские корпорации говорят о сокращениях. «Когда крупнейшие работодатели страны "Сбер" и ВТБ публично говорят о планах сократить 15–20% персонала, это уже не частная HR-повестка, а сигнал рынку. Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды», — объясняет Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt InterSearch.
К слову, в IT-индустрии тренд на массовые сокращения наиболее выражен. В традиционных отраслях (добывающая, обрабатывающая промышленность и т.д.) проблемы не так выражены: сотрудники там защищены трудовыми договорами и сильными профсоюзами. А вот айтишники и маркетологи находятся в очень уязвимом положении и первыми попадают под сокращения.
«Регионально это сильнее выражено в мегаполисах — Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, где концентрация таких компаний максимальна. В малом и среднем бизнесе давление выше из-за ограниченности ресурсов на юридическое сопровождение и меньшей формализации процедур, что ведет к более грубым нарушениям и, как следствие, к более жесткому сопротивлению сотрудников», — уточняет Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии.
А что еще хуже: идти работникам некуда. Безработица в России находится на исторически низких значениях. Поэтому устроиться по специальности не получится при всем желании. И даже развозить заказы курьером может быть проблематично.