В России ведется активная разработка новой пенсионной модели, получившей рабочее название «установленная пенсионная программа» (УПП).
В России готовят новую пенсионную программу: основное участие в ней примут работодатели
Власти прорабатывают механизм «установленной пенсионной программы», которая позволит россиянам автоматически формировать капитал за счет взносов работодателя.
Magnific
Как рассказал «Известиям» президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков, новый инструмент будет функционировать параллельно с уже запущенной в начале 2024 года программой долгосрочных сбережений (ПДС), однако предложит иные механизмы наполнения счетов и стимулирования участников.
Основная концепция УПП предполагает, что финансирование будущих выплат перейдет на плечи работодателей. Компании будут перечислять средства на персональные счета сотрудников в негосударственных пенсионных фондах (НПФ) либо полностью за свой счет, либо обеспечивая большую часть взносов.
При этом в системе предусмотрен механизм автоматического подключения: каждый новый сотрудник будет становиться участником программы непосредственно в момент трудоустройства. За гражданами при этом законодательно сохраняется право на добровольный выход из системы, если они не захотят участвовать в накоплении дополнительной пенсии таким способом.
В отличие от программы долгосрочных сбережений, где государство напрямую софинансирует взносы граждан в размере до 36 тысяч рублей в год, в установленной пенсионной программе прямое государственное вливание средств не предусматривается. Вместо этого разработчики системы предлагают использовать налоговые преференции.
Льготы могут коснуться как самих работников, так и организаций, осуществляющих отчисления. Работодатель будет переводить средства на отдельный счет, а негосударственный пенсионный фонд возьмет на себя функции по инвестированию этих активов.
Главной целью управления капиталом станет защита накоплений от инфляции и обеспечение их прироста. Воспользоваться накопленными средствами и получить выплаты участники программы смогут только после достижения официального пенсионного возраста.
Несмотря на то, что доработка концепции продолжается, инициатива уже получила предварительное одобрение от Министерства финансов, Министерства труда и Министерства экономического развития. Ожидается, что окончательный пакет предложений будет направлен на рассмотрение в правительство РФ осенью текущего года.
Ранее стало известно, что из 74,4 миллиона официально занятых в российской экономике россиян в корпоративных пенсионных программах на данный момент участвуют лишь 2,8 миллиона человек, что составляет примерно 3,8% от общего числа работающих.
В НАПФ полагают, что запуск нового механизма позволит увеличить охват корпоративными программами до 20% — это уже примерно каждый десятый житель страны.