Как сообщают «Ведомости» со ссылкой на опрос Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов», более 75% опрошенных россиян сталкивались с буллингом и его проявлениями на работе.
Буллят не только в школе: две трети россиян рассказали о травле на работе
Буллингу подвергаются не только школьники. С травлей можно столкнуться даже на рабочем месте.
Unsplash
И пусть существование буллинга в рабочих коллективах — не новость для социологов, однако масштабы проблемы поражают. Особенно в последние годы. Так, в 2022 году о буллинге сообщало только 63% респондентов. За последние пару лет статистика значительно ухудшилась. И исследователям еще предстоит выяснить, почему так получилось.
Есть две версии. Согласно первой, буллинга на самом деле больше не стало. Просто россияне научились лучше его определять, поэтому статистика закономерно ухудшилась, хотя реальных изменений нет. А вот вторая версия связана с нашими любимыми зумерами — они остро реагируют на несправедливость, требуют уважения, чем сильно бесят начальство, которое еще не научилось с ними нормально взаимодействовать.
Буллинг на работе и в школе имеет одно важное различие. Если в школе инициаторами травли зачастую выступают сами дети, поэтому буллинг носит горизонтальный характер, то на работе чаще всего буллят руководители, а вот среди сотрудников особой неприязни друг к другу не наблюдается.
Так, на буллинг со стороны руководителей пожаловались 82% респондентов. К слову, в 2022 году их было всего 68%. Впрочем, такие изменения в динамике также могут объясняться как просвещенностью опрошенных, так и наличием зумеров в коллективах.
Другой вопрос — а что вообще можно считать буллингом? Оказывается, трактовать это понятие можно очень по разному. Так, 68% работников отметило, что травля проявлялась в «косых взглядах и мимике», 61% пожаловался на насмешки, оскорбления и «неприятные слова» со стороны начальства. Чуть больше половины опрошенных (53%) восприняли как буллинг отказ руководства взаимодействовать с ними, 50% респондентов пожаловались на травлю в форме молчания, а 48% — игнорирования.
В общем, буллинг, пусть и не в таких жестких формах, как в детстве, существует и на работе. Поэтому не стоит идеализировать взаимоотношения между взрослыми людьми. Даже там находится место травли и другим формам неприемлемого поведения.
Впрочем, у сотрудников почти всегда есть возможность уволиться и найти себе местечко получше. Все-таки в России сейчас наблюдается серьезный дефицит кадров, а значит на рынке достаточно компаний, готовых предложить хорошую должность. Нужно только хорошенько поискать.