Тема повышения зарплаты будет актуальна всегда. Многие сотрудники мечтают о прибавке, но не знают, как правильно подойти к этому вопросу. Часто страх отказа или неуверенность в собственных силах мешают нам добиться желаемого.
Как добиться повышения зарплаты: есть как минимум 5 эффективных способов
Для начала подготовьте несколько неотразимых аргументов.
Freepik
Директор платформы «Мигрант Сервис» и эксперт по найму персонала Андрей Кладов поделился с изданием «Лента.ру» эффективной стратегией, которая поможет убедить руководство в необходимости пересмотра вашей заработной платы.
По словам эксперта, важно тщательно подготовиться, проанализировать рынок и грамотно выбрать время для разговора о повышении зарплаты.
Прежде всего, забудьте про робкие намеки и неопределенные просьбы. В вопросе повышения зарплаты важна конкретика и уверенность в себе. А для этого нужна тщательная подготовка. Начните с анализа рынка труда. Изучите зарплатные предложения для специалистов вашего профиля в вашем регионе и в схожих компаниях.
Сервисы поиска работы, такие как HeadHunter, Superjob и LinkedIn, предоставят необходимую информацию. Важно также понимать внутреннюю «вилку» зарплат в вашей компании – сколько получают ваши коллеги на аналогичных позициях. Это поможет вам определить справедливый и реалистичный уровень прибавки.
Следующий шаг — демонстрация вашей ценности для компании. Просто хорошо выполнять свои обязанности недостаточно. Нужно показать конкретные результаты вашей работы. Соберите информацию по успешно завершенным проектам, о внедренных инициативах, повышении эффективности рабочих процессов, росте продаж или улучшении показателей клиентского обслуживания.
Цифры, статистика, положительные отзывы клиентов и коллег — ваши лучшие союзники в этом деле. Чем больше конкретных примеров вы представите, тем сильнее будет ваша позиция.
Выбор правильного момента для разговора с руководством также имеет большое значение. Не стоит поднимать вопрос о повышении зарплаты в период финансовых трудностей компании или сразу после каких-либо неудач. Дождитесь благоприятного момента, например, после успешного завершения важного проекта или достижения высоких показателей. Исследования Gallup подтверждают, что обсуждение повышения в контексте общих успехов компании воспринимается более позитивно.
Перед тем как идти на разговор с руководителем, тщательно подготовьтесь. Продумайте аргументы, которые вы будете использовать, и подготовьте ответы на возможные вопросы. Важно также иметь альтернативные предложения на случай, если в повышении зарплаты вам откажут.
Например, вы можете обсудить возможность получения дополнительных льгот, прохождения обучения за счет компании или перехода на более гибкий график работы. Как показывают исследования Harvard Business Review, сотрудники, готовые к переговорам и имеющие план Б, чаще достигают желаемого результата.
И наконец, не забывайте о важности регулярного общения с руководством. Открыто обсуждайте свои карьерные цели, достижения и планы на будущее.
Это поможет вашему руководителю видеть вашу мотивацию и стремление к профессиональному росту, что несомненно повысит ваши шансы на получение долгожданной прибавки к зарплате.