Найти привлекательную работу в России этой осенью может стать сложнее. Как рассказал изданию «Газета.Ru» вице-президент общероссийской организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Дмитрий Пищальников, число вакансий на рынке труда может сократиться на 5–10%, а уровень безработицы в течение года — вырасти примерно на один процентный пункт.
Рынок труда снова будет за работодателями: до конца года число вакансий резко сократится, безработица вырастет
Почему компании массово сокращают найм и кому стоит беспокоиться в первую очередь?
Freepik
По словам эксперта, такие изменения станут продолжением уже наметившихся трендов на российском рынке труда.
Особенно заметным становится сокращение предложений для офисных работников. Как отметил Пищальников, данные hh.индекса уже показывают возросшую конкуренцию среди «белых воротничков». За последний год количество вакансий для них уменьшилось на четверть, и ситуация продолжает ухудшаться. В зависимости от сферы на одно рабочее место теперь могут претендовать до 87 соискателей.
«Наиболее перегретым выглядит сегмент "креативных" профессий, где найти работу становится все труднее», — подчеркнул вице-президент «Опоры России».
Причины такого положения дел эксперт видит в общей экономической ситуации. Многие компании массово сворачивают или замораживают найм новых сотрудников. На это влияют внешние ограничения и дорогая логистика, которые замедляют деловую активность и приводят к спаду в ряде отраслей. Кроме того, по данным Пищальникова, все меньше работодателей способны платить зарплаты, рост которых стремительно обгоняет реальную производительность труда в компании.
Даже возможное снижение ключевой ставки Центробанка, по мнению эксперта, вряд ли быстро изменит картину.
«Бизнесу потребуется время, чтобы преодолеть инерцию и восстановить доверие к денежной политике, прежде чем компании снова начнут активно расширять штат», — отметил он.
В этих условиях, чтобы сохранить за собой рабочее место или успешно найти новое, россиянам стоит задуматься о повышении своей конкурентоспособности. Дмитрий Пищальников предложил несколько направлений:
- осваивать актуальные в своей области навыки
- повышать квалификацию
- пользоваться «горизонтальной мобильностью» внутри компании
Например, если есть такая возможность, освоить смежную профессию, что сделает сотрудника более ценным и универсальным.
При этом, по словам Пищальникова, в текущих тенденциях есть и позитивные стороны. В сложных условиях на рынке остаются самые гибкие и перспективные игроки.
«Происходит своего рода "оздоровление" экономики: трудовые ресурсы высвобождаются и перераспределяются в пользу тех компаний, которые приносят наибольшую пользу обществу и рынку», — пояснил специалист.
Для самих работодателей, как убежден эксперт, сокращения и заморозка найма — не единственное решение. Альтернативой может стать фокус на внутренних ресурсах: повышении производительности труда, а также улучшении эффективности и качества своей продукции или услуг.