Где мои деньги: что делать, если зарплата не пришла вовремя

Вне зависимости от сферы деятельности той или иной организации, работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату минимум раз в полмесяца. Это должна быть конкретная дата, которую работодатель выбирает самостоятельно и указывает в трудовом договоре, коллективном договоре или внутреннем трудовом распорядке. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы строго регламентированы Трудовым кодексом (ТК РФ).

Так как день, когда приходит зарплата, прямо указан в ТК, то и передавать документы в банк следует таким образом, чтобы банкиры смогли всё подсчитать и перевести деньги на счёт работника вовремя.

Возможно, у работодателя произошёл кассовый разрыв, и у него временно нет денег, чтобы выплатить сотруднику положенную сумму. Возможно, документы в банк пришли с опозданием. Возможно произошло ещё что-то, но в данном случае это не имеет значения. Сотрудник не несет ответственности за подобные форс-мажоры, поэтому за каждый день просрочки работодателю будет необходимо выплатить компенсацию работнику.

Подробнее о ней говорится в статье 236 ТК РФ. Компенсация за задержку заработной платы является материальной ответственностью работодателя. Если по отношению к работнику были нарушены финансовые обязательства, то работодатель выплачивает ему денежную компенсацию независимо от наличия своей вины в сложившейся ситуации. Это закон.

Если работнику вовремя не пришла зарплата, то руководитель организации лично получит штраф до 20 000 рублей, а саму организацию оштрафуют на сумму до 50 000 рублей. По закону за одно и тоже нарушение и руководителя, и организацию могут привлечь по отдельности. Если человек работал на индивидуального предпринимателя, то последнего оштрафуют за просрочку на 5 000 рублей. При повторных нарушениях, согласно Статье 5.27. КоАП РФ, штрафы будут увеличиваться до 30 000 для физлиц и до 100 000 для организаций.

Гораздо хуже, когда зарплата приходит с серьёзной задержкой, и это становится поводом для уголовной ответственности. При задержках на срок больше, чем два месяца, руководитель организации рискует быть осужденным на срок до трёх лет. В Уголовном кодексе России (УК РФ) есть статья 145, как раз посвящённая невыплате заработной платы. В ней, в частности, объясняется, что даже если руководитель выплатил зарплату частично, то наказание для него все равно может составлять год лишения свободы, при условии, что выплачиваемая на карту сумма меньше половины от установленной в трудовом договоре.

Самый худший сценарий — если следствие, выяснит и докажет, что у руководителя была личная заинтересованность в задержке на протяжении длительного периода. Например, деньги у организации имеются, но в день когда приходит зарплата, руководство решило выделить их на иные нужды, не оставив их работникам. При такой ситуации высок риск тюремного заключения сроком до пяти лет, если это решение повлекло за собой гибель работника.

Рассмотрим это на примере из отечественной культуры. Так, герой Андрея Мягкова в «Служебном романе», скромный труженик Новосельцев, работал «от зарплаты до зарплаты» а ещё, по собственному выражению, «крутился и вертелся».

Если бы его статистическое управление допустило ошибку и зарплата не пришла в нужный день, то это могло стать серьёзной проблемой, как для отца двоих детей, так и для руководства. В этом случае Анатолий Ефремович занимал бы деньги у своих коллег, а его начальство назначило бы ему компенсацию за задержку заработной платы и выплачивала бы её за каждый просроченный день. Не платить её, согласно закону, нельзя. Впрочем, Новосельцев и организация, в которой он работает, могли заключить между собой соглашение, согласно которому компенсация за задержку заработной платы назначалась бы по фиксированной процентной ставке. Правда, по закону, нужно учитывать, что в этом случае компенсация не должна быть меньше, чем положено по ТК РФ.

Компенсация за задержку заработной платы рассчитывается по хитрой схеме, которую должны знать все работодатели, если они предполагают, что могут не уложиться в установленные законом сроки. Схема для выплаты минимальной компенсации выглядит так:

Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ = Компенсация

Исходя из данной формулы, работодатель должен знать, как минимум, три составляющие, для того чтобы правильно рассчитать компенсацию. Размер ключевой ставки можно посмотреть на сайте Центробанка на момент возникновения задолженности. Количество дней просрочки отсчитывается со следующего дня, когда не пришла зарплата — вплоть до даты, когда осуществилась выплата. В случае, когда за время задержки зарплаты ключевая ставка меняется, то компенсация рассчитывается отдельно.

Представим, что день, когда Новосельцеву приходит зарплата, является 10 числом каждого месяца. Но например, 10 сентября Новосельцев не получает зарплату — она приходит на его карту только 23 сентября. Просрочка в этом случае будет исчисляться с 11 сентября по 23-е включительно и составит 12 дней. Ключевая ставка в сентябре 2022 года составила 7,5%. Если бы, ставку поменяли, например, 20 числа до 6%, то бухгалтерия рассчитывала первые 8 дней по старым процентам, а последние 4 дня по новым.

Допустим, что Новосельцев не заключал никаких дополнительных соглашений со своим работодателем и получает оклад в размере 60 000 рублей на руки. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы будет рассчитываться так:

60 000 × 7,5% × 1/150 × 12 = 360 рублей

Это касается не только компенсации, когда не пришла зарплата, но и, как это ни странно звучит, самих компенсационных выплат. Все выплаты, включая стимулирующие, отпускные, командировочные, доплату за сверхурочную работу — имеют свои компенсации, и у сотрудника есть полное право получить её в случае задержки подобных выплат.

Рассчитывать самому сложно, но есть достаточно специализированных сайтов, которые помогут правильно оформить компенсацию за задержку заработной платы.Если бы Новосельцев окончательно уволился со службы в конце фильма, а работодатель задержал бы ему и эту сумму, то и тут герой Мягкова имел бы право на получение компенсации.

Не работать. Серьёзно. Если вам не пришла зарплата, а компенсация тоже затерялась в пути, то после 15 дней задержки вы имеете право не работать.

Работу можно приостановить до тех пор, когда зарплата не придёт на карту. Но есть нюанс. Сотрудник должен письменно уведомить руководство о таком решении и только после этого можно будет перестать работать. При этом имейте в виду — пока сотрудник будет находиться дома, ему всё равно будет начисляться заработная плата.

Впрочем, есть категории людей, которые не имеют право приостановить свою деятельность, даже если им не пришла зарплата. К ним относятся:

После того как работник «ушёл» в своеобразный «отпуск», работодатель направляет ему письменное уведомление. После этого в следующий рабочий день сотрудник обязан выйти на своё место и получить не только полный расчёт, но и компенсацию за задержку заработной платы.

Если на карту не пришла зарплата, а работодатель не даёт внятного ответа, когда она будет, то имеет смысл написать жалобы в инспекцию труда, прокуратуру и следственный комитет.

В государственной инспекции труда (ГИТ) после обращения проведут проверку и в случае нарушений оформят протокол согласно КоАП РФ. Прокуратура также проверит работодателя и если выяснит, что зарплата приходит когда угодно, но не в конкретную дату, то передаст подтверждающие этот факт документы в ГИТ для привлечения к ответственности из-за административного правонарушения или в Следственный комитет РФ для возбуждения уголовного дела. Всё зависит от того, какие признаки преступления найдут работники прокуратуры.

В Следственный комитет стоит обращаться если зарплата не выплачивается больше двух месяцев или вам выдают меньше половины три месяца подряд. Практика показывает, что уголовное дело становится прекрасным катализатором как по выплате долгов работнику, так и по выплате компенсации за задержку заработной платы.

Во все вышеперечисленные инстанции можно подать жалобу через интернет на соответствующих страницах сайтов данных организаций.

Если зарплата не пришла на карту вовремя, то можно также обратиться в суд. Это поможет работнику помимо основного долга и компенсации за просрочку получить также компенсацию за моральный вред. Одним из преимуществ является то, что подача искового заявления не требует уплаты госпошлины. Об этом прямо говорит статья 393 ТК РФ.

В суд можно обратить в течение года, начиная с того дня, когда зарплата не пришла на ваш счёт. Это можно сделать даже если работник не устроен официально. В судебной практике нашей страны встречались такие прецеденты.

В случае выигрыша работник получит исполнительный лист, который необходимо передать приставам. После чего они смогут начать исполнительное производство и взыскать долг с организации.