Могут ли уволить с работы во время частичной мобилизации?
По обновленной информации, Правительство России утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан, они смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы.
Отвечаем на главные вопросы
Какой документ доказывает, что вас призвали?
Военный комиссариат вызывает призывника повесткой, в которой будет указана причина вызова, например, «для уточнения документов воинского учета», «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения медицинского освидетельствования» или «для отправки к месту прохождения военной службы».
Вы должны освободить назначенный военкоматом день и час от работы и других сторонних дел. На основании первой повестки увольнять сотрудников нельзя, согласно статье 170 трудового кодекса РФ.
Кто может вручить повестку?
- представитель военкомата;
- ответственный за воинский учет в компании;
- ответственный за военно-учетную работу органа местного самоуправления.
Кого могут призвать?
- солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков в возрасте до 35 лет;
- младших офицеров в возрасте до 50 лет;
- майоров, подполковников, капитанов 3-го ранга, капитанов 2-го ранга в возрасте до 55 лет;
- полковников, капитанов 1-го ранга до 60 лет;
- высших офицеров до 65 лет.
Кредиты и ипотеки
- Глава комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов заявил, что мобилизованные россияне будут обязаны платить ипотеку из своей новой зарплаты.
- Наличие кредита не освобождает от воинской обязанности.
- Мобилизованные граждане могут обратиться в свой банк или микрофинансовую организацию за отсрочкой по платежам, в том числе ипотечным, и займам на период мобилизации.
- Сейчас воспользоваться отсрочкой платежа по закону можно только по ипотеке, по всем остальным видам кредитов каникулы временные – они действуют до 30 сентября.
Могут ли уволить мобилизованного сотрудника?
Призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора согласно статье 83 трудового кодекса РФ. Призывникам положено выходное пособие при увольнении (статья 178 трудового кодекса). Закон гарантирует выплату в размере двухнедельного среднего заработка плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.