Вы стали замечать, что другие сотрудники растут по карьерной лестнице быстрее вас или зарабатывают больше денег, выполняя такую же работу? Значит, наступила пора с этим разобраться. Для начала пройдите небольшой тест, чтобы узнать, будут ли вам повышать зарплату.
Узнайте, светит ли вам повышение зарплаты: ответьте, правда или ложь эти утверждения
Если вы давно ждете от руководства увеличения заработной платы или гонорара, но никаких движений в эту сторону не происходит, возможно, вам поможет наша статья с тестом.
Freepik
Давайте теперь разберем типичные пять психологических ошибок, которые совершают те, кто не получает повышения зарплаты.
1. Молчи — за умного сойдешь
Нет, это абсолютно неверное убеждение в том, что касается отношений в коллективе. Коммуникабельность, умение высказывать свое мнение, инициативность — это те качества, которые высоко ценятся начальством. Правда, если речь идет о современном руководителе, а не о «держиморде» советской закалки.
2. Разве не видно, как вы стараетесь?
Если вы рассчитываете, что начальство само поднимет вам зарплату за ваши заслуги, то глубоко заблуждаетесь. Причин такого игнорирования может быть несколько:
- руководитель вполне может решить, что раз работник не просит увеличения оклада — значит, его все устраивает;
- начальник может просто не видеть, как старательно вы трудитесь, ведь у него своих забот полно;
- босс понимает, что стоило бы поднять вам зарплату, но старается избежать этой темы ради экономии.
3. Страх сдерживает прогресс
Когда вы недооцениваете себя и боитесь, что вас уволят, это очень на руку администрации предприятия. Некоторые начальники старой формации даже говорят напрямую: «Не нравится — увольняйся». Но на самом деле ценного сотрудника просто так не отпустят, поэтому оцените тот вклад, который вы приносите в процветание фирмы, и действуйте. Даже в самые тяжелые времена надолго без работы остаться может только тот, кто себя переоценивает или очень не хочет трудиться.
4. Зарплата зависит от стажа
А вот здесь мы должны вас разочаровать. Этот закон действует только при трудоустройстве, а также в госучреждениях и предприятиях, где ежегодно проводится индексация. В частном бизнесе то, как долго вы сидите на одном месте, роли никакой не играет. Единственное, о чем говорит ваш стаж, так это либо о вашей неуверенности в себе, либо о том, что вам все нравится.
5. Шантаж здесь неуместен
Предположим, вы нашли место работы, где за такие же объемы заданий платят больше, и вас готовы туда взять. В этом случае просто увольняйтесь. Пытаться заставить руководителя поднять вам заработную плату, угрожая, что вы уйдете, это значит шантажировать его. Начальство шантаж не любит и, скорее всего, укажет вам на дверь. Исключение составляют сотрудники, которые могут перейти к конкурентам и передать какие-то корпоративные секреты и тайны.
И еще несколько советов тем, кто хочет поднять вопрос о повышении оклада, ставки, гонорара:
- в беседе не сравнивайте свою зарплату с зарплатой других сотрудников, поскольку отношения руководства с ними вас не должны касаться;
- не жалуйтесь в разговоре о повышении оклада на свои проблемы — ипотеку, больных родственников, поломку автомобиля и прочие вещи, которые не имеют отношение к работе;
- если вас спрашивают, сколько вы хотите получать, спросите, сколько вам готовы платить, и лишь не получив ответ на этот вопрос, называйте стоимость процентов на 10 выше той, на которую рассчитываете — в конце концов можно и поторговаться;
- выбирайте подходящее для беседы время — не в понедельник или пятницу, не после планерки, когда руководителю будет не до вас или у него будет испорчено настроение.
