6 самых выгодных месяцев для отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Unsplash
Без согласия работника нельзя разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Об этом рассказали в Роструде.
Это возможно сделать только по соглашению между самим сотрудником и работодателем: две стороны должны договориться между собой, каким образом использовать отпуск.
Нюансы
- Очередь отпусков определяется графиком. О желании взять отпуск необходимо говорить в момент составления такого графика. Иначе вы можете не успеть.
- График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
- Если отпуск разбивается, то одна часть должна быть не короче 14 календарных дней.
Кому можно в отпуск
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Право на оплачиваемый ежегодный отпуск появляется у сотрудника, непрерывно проработавшего в организации 6 месяцев.
Праздничные дни входят в отпуск?
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.
Вы имеете право использовать их вместе с другой частью отпуска.
Когда лучше всего уходить в отпуск
Наиболее выгодные для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней.
- Август
- Март
- Сентябрь
- Октябрь
- Январь
- Февраль