Это возможно сделать только по соглашению между самим сотрудником и работодателем: две стороны должны договориться между собой, каким образом использовать отпуск.
6 самых выгодных месяцев для отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Узнайте, когда лучше всего пойти отдохнуть.
Unsplash
Без согласия работника нельзя разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Об этом рассказали в Роструде.
Нюансы
- Очередь отпусков определяется графиком. О желании взять отпуск необходимо говорить в момент составления такого графика. Иначе вы можете не успеть.
- График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
- Если отпуск разбивается, то одна часть должна быть не короче 14 календарных дней.
Кому можно в отпуск
Право на оплачиваемый ежегодный отпуск появляется у сотрудника, непрерывно проработавшего в организации 6 месяцев.
Праздничные дни входят в отпуск?
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.
Вы имеете право использовать их вместе с другой частью отпуска.
Когда лучше всего уходить в отпуск
Наиболее выгодные для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней.
- Август
- Март
- Сентябрь
- Октябрь
- Январь
- Февраль
Читайте также
Теперь официально: четырехдневная рабочая неделя идет на пользу и бизнесу, и сотрудникамЗумеры не могут устроиться на работу, а бумеры не могут уволиться: рынок труда оказывает давление на каждое поколение1,9 млн в год на здоровье: 1,2 млн за тур на Бали, 300 тысяч за дыхательную гимнастику и другие траты инженера Microsoft