Например, недавно Amazon сообщила, что сокращает 16 000 корпоративных рабочих мест в дополнение к 14 000, о которых было объявлено осенью. Другой пример — Pinterest заявил, что сократит около 15% рабочей силы, отчасти потому, что будет «перераспределять ресурсы на должности, ориентированные на искусственный интеллект».
Искусственный интеллект не виноват в массовых сокращениях. Какую правду скрывают работодатели?
Американские компании увольняют сотрудников тысячами, рассказывая, что эта оптимизация связана с ИИ. Но реальность немного сложнее.
Freepik
С появлением массовых моделей ИИ эксперты заговорили о скором кризисе на рынке труда. Тогда предрекали крах для журналистов, копирайтеров и других людей, которые занимаются работой с текстом.
Краха не случилось, копирайтеры чувствуют себя отлично, а некоторые даже зарабатывают значительно больше в профессии, чем несколькими годами ранее. Зато рынок потрепал программистов. Как оказалось, ИИ может писать код, поэтому в IT-индустрии резко упал спрос на джунов, а разработчиков с опытом начали заставлять писать код с помощью искусственного интеллекта. И также многих отправили под сокращение.
В Южной Корее будут жестко регулировать ИИ: страна первой в мире приняла закон об искусственном интеллекте
Билл Гейтс против искусственного интеллекта? Он считает ИИ пузырем, который обязательно лопнет
Не только дорогие компьютеры: у искусственного интеллекта нашли скрытую угрозу для всего человечества
Билл Гейтс против искусственного интеллекта? Он считает ИИ пузырем, который обязательно лопнет
Не только дорогие компьютеры: у искусственного интеллекта нашли скрытую угрозу для всего человечества
И таких примеров множество. В сети уже неоднократно появлялись новости о массовых увольнениях в западных компаниях из-за искусственного интеллекта. Более того, время от времени всплывают новости, что и российский бизнес понемногу избавляется от части сотрудников, оптимизируя процессы с помощью искусственного интеллекта.
Звучит так, будто технологический переход уже произошел. Однако журналисты The New York Times решили разобраться в феномене массовых сокращений чуть подробнее и пришли к неожиданным результатам — бизнес приукрашивает действительность.
«Компания может уволить сотрудников по целому ряду причин: она не достигла финансовых показателей. Она превысила штат сотрудников. На нее повлияли тарифы или потеря крупного клиента», — говорится в публикации.
Искусственный интеллект —удобная отмазка для компаний, чтобы показать, что дела идут не так плохо, а проблемы и слишком высокие расходы связаны не с организацией работы и некомпетентностью руководства, а внедрением ИИ в деятельность компании. И это работает: увольнения не вызывают катастрофического падения акций.
«Какими бы непопулярными ни были сокращения рабочих мест в ИИ среди общественности, они могут вызывать меньше споров, чем другие причины — например, плохое планирование в компании», — отмечается в публикации.
Исследования, в свою очередь, показывают, что внедрение ИИ не приносит существенных выгод, а сотрудники, использующие искусственный интеллект, чаще менее эффективны тех, кто обходится без него.