В ближайшие пять лет российский рынок труда столкнется с беспрецедентной задачей: потребуется заместить порядка 11 миллионов рабочих мест. Как сообщает ТАСС, такой прогноз озвучил заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин на заседании рабочей группы по вопросам среднего профессионального образования и подготовки кадров.
Дефицит кадров в России: какие профессии станут самыми востребованными?
Минтруд прогнозирует, что наибольший спрос будет в промышленности, образовании и здравоохранении.
Unsplash
Столь масштабная потребность в новых специалистах объясняется двумя факторами: созданием новых рабочих мест в развивающихся отраслях и естественным выходом большого числа сотрудников на пенсию.
По прогнозам специалистов рынка труда, основной «кузницей» кадров для замещения вакансий станут выпускники учебных заведений. Именно на них возлагается ответственность за пополнение рынка труда свежими силами и новыми компетенциями.
Особое внимание привлекает обрабатывающая промышленность, где ожидается наибольший спрос на специалистов – почти 1,6 миллиона человек. Не менее важными остаются сферы образования и здравоохранения, которые также нуждаются в значительном обновлении кадров – порядка 1,7 миллиона новых сотрудников. Интересно, что при этом общая численность занятых в образовании практически не изменится, а в здравоохранении прогнозируется лишь небольшой прирост.
Минтруд уточнил свои расчеты относительно общей потребности российской экономики в рабочей силе к 2030 году. Теперь эта цифра составляет 74,3 миллиона человек, что превышает предыдущий прогноз на 700 тысяч. Такая корректировка свидетельствует о динамичном развитии экономики и растущем спросе на квалифицированных специалистов. В таких условиях конкуренция между отраслями за талантливые кадры будет только нарастать.
Однако, наряду с ростом спроса в одних секторах, в других наблюдается обратная тенденция. В торговле, например, прогнозируется сокращение численности занятых более чем на 200 тысяч человек. Этот процесс связан с активной цифровизацией, автоматизацией и трансформацией торговых процессов, которые изменяют структуру занятости в этой сфере. Высвобождающиеся кадры могут стать дополнительным ресурсом для других отраслей, однако это требует тщательного планирования и перераспределения рабочей силы.
В этой связи Дмитрий Платыгин подчеркнул важность системного подхода к кадровой политике. «Необходимо не только активно готовить новых специалистов, но и повышать квалификацию уже работающих сотрудников, внедрять новые технологии и повышать производительность труда», — подчеркнул чиновник.
По его словам, Минтруд активно работает над разработкой механизмов привлечения кадров, профориентации, переобучения и создания благоприятных условий для работы и карьерного роста.