В России могут запретить заочное обучение по ряду направлений, и в первую очередь нововведения коснутся будущих технических специалистов.
В России могут запретить заочное обучение: какие специальности попадут под ограничения
В российских вузах хотят отменить заочную форму обучения для студентов технических направлений.
Unsplash
Как сообщает РИА Нововсти, Совет Федерации предложил Министерству науки и высшего образования полностью исключить такую форму подготовки инженеров. Соответствующий проект постановления верхней палаты парламента был принят 28 октября на пленарном заседании.
Пока инициатива носит рекомендательный характер.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
Чтобы реализовать предложение на практике, профильному министерству предстоит актуализировать федеральные государственные образовательные стандарты высшего образования.
В проекте постановления указано, что возможность получения знаний заочно следует исключить для программ, относящихся к области образования «Инженерное дело, технологии и технические науки».
Как отмечают авторы инициативы, акцент должен быть сделан на стратегической важности профессий.
«Отмена заочных программ должна затронуть те направления подготовки, которые напрямую отвечают задачам обеспечения технологической независимости страны и достижения лидерства России в высокотехнологичных отраслях», — говорится в пояснительной записке.
Конкретный перечень специальностей, по которым больше нельзя будет учиться вне стен вуза, в документе пока не приводится.
Изменения в образовательных стандартах обсуждаются на фоне общего регулирования приема в высшие учебные заведения. Ранее министр науки и высшего образования Валерий Фальков сообщил, что сокращение платных мест в вузах не затронуло инженерно-технические направления.
По приведенным главой министерства данным, количество мест для обучения на коммерческой основе в 2026 году составило 253 924. Это на 97 тысяч позиций меньше по сравнению с прошлым годом.
Одновременно с этим в производственном секторе экономики отмечается острый дефицит профильных кадров, в частности инженеров.
По статистике, 67% малых технологических компаний заявляют о необходимости найма новых сотрудников, а 20% организаций и вовсе испытывают сильную нехватку персонала. При этом более половины таких предприятий нуждаются именно в специалистах производственного профиля и инженерах.
По данным экспертов, чтобы самостоятельно решить проблему укомплектованности штата в условиях дефицита, компании применяют внутренние кадровые резервы.
Руководители перераспределяют задачи внутри действующих команд, дополнительно повышают квалификацию уже работающих сотрудников, а также стараются активнее привлекать молодых специалистов еще на этапе обучения с помощью программ стажировок.
Загружаем