Госдума приняла в третьем чтении закон, существенно меняющий правила депремирования работников.
Премий больше не лишат: в России принят новый закон о депремировании
Работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников премий. Новые правила ужесточают требования к системе премирования.
Unsplash
Как рассказала изданию URA.RU юрист, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева, закон, направленный на защиту трудовых прав, ограничивает возможности работодателей снижать премии сотрудникам и обязывает их четко регламентировать системы премирования.
Что же именно изменится?
Ранее работодатели имели широкие возможности для депремирования, часто используя это как инструмент давления на сотрудников. Например, дисциплинарное взыскание могло стать поводом для лишения премии на весь срок его действия, который мог достигать года. По словам юриста, это была распространенная практика, позволяющая «выжить» неугодных сотрудников.
Новый закон вносит ряд важных изменений. Во-первых, работодатели теперь обязаны четко прописывать в трудовых договорах виды и размеры премий, сроки и условия их выплаты, а также основания для депремирования. Это исключает необоснованное лишение премий и делает систему более прозрачной для работников.
Во-вторых, снижение премии теперь допускается только за тот период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины, и только в отношении тех премий, которые начисляются за этот период. Если дисциплинарный проступок совершен в апреле, то лишить премии можно только за апрель, а не за весь год.
В-третьих, закон устанавливает максимальный размер снижения премии – не более 20% от месячной заработной платы. Ранее этот размер определялся работодателем самостоятельно, что могло приводить к существенному уменьшению дохода работника.
Поправки не ограничивают права работодателей применять другие дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Однако лишить сотрудника уже заработанной премии станет значительно сложнее.
Эксперты полагают, что новый закон укрепит защиту трудовых прав работников и снизит количество трудовых споров, связанных с депремированием. По их мнению, он также будет способствовать большей прозрачности и предсказуемости системы оплаты труда.
«Работодателям же придется более внимательно подходить к вопросам премирования и четко регламентировать все условия в трудовых договорах», — добавила Валентина Яковлева.
Как отмечают депутаты Госдумы, закон направлен на создание более справедливой системы оплаты труда, обеспечивающей баланс между интересами работодателей и работников.
Ограничение на снижение премии призвано гарантировать работнику минимальный уровень дохода и защитить его от существенного ухудшения материального положения при наличии дисциплинарных взысканий.