Сервис по поиску работы SuperJob провел исследование, посвященное распространенности переработок среди российских офисных работников. Как передает РИА Новости, опрос 1600 респондентов из всех федеральных округов показал, что проблема сверхурочной работы затрагивает значительную часть сотрудников: 31% признались, что регулярно работают сверх установленного времени, а еще 46% сталкиваются с переработками периодически.
Работают на износ: каждый третий россиянин регулярно перерабатывает
Сверхурочная работа стала нормой для большинства российских офисных сотрудников.
Freepik
В общей сложности 77% офисных работников в России так или иначе вынуждены задерживаться на работе.
Исследование SuperJob выявило интересную взаимосвязь между переработками и ощущением необходимости доказывать свою эффективность. Среди тех, кто регулярно остается работать сверхурочно, значительно выше доля сотрудников, которые чувствуют постоянную потребность демонстрировать свою полезность работодателю. Они объясняют это тем, что от их эффективности напрямую зависят премии и повышение зарплаты.
Респонденты буквально говорят: «Если не доказываешь эффективность, то работодатель считает тебя ненужным специалистом, не платит премии и не повышает зарплат». В то же время, среди тех, кто уходит с работы вовремя, только половина испытывает подобные переживания, а другая половина не видит необходимости в постоянном доказательстве своей ценности.
В целом по выборке, 61% сотрудников ощущают необходимость доказывать свою эффективность (21% – часто, 40% – иногда). Однако при этом подавляющее большинство респондентов (90%) отмечают доверие со стороны руководителя: 36% абсолютно уверены в этом, а 54% – скорее уверены.
Любопытно, что среди тех, кто регулярно перерабатывает, доля абсолютно уверенных в доверии руководителя также достаточно высока и составляет 43%. Возможно, это связано с тем, что руководитель видит старания сотрудника и его готовность инвестировать личное время в работу.
Аналитики SuperJob предполагают, что переработки могут быть своеобразной платой за возможность работать удаленно или по гибридному графику. Согласно исследованию, чаще всего с систематическими переработками сталкиваются сотрудники, работающие по гибридному графику (37%). Они же, как уже отмечалось, чаще других переживают по поводу своей эффективности. Подобные чувства в значительной степени присущи и удаленным сотрудникам.
В то же время, именно среди дистанционных работников и сотрудников на гибридном графике наибольшая доля тех, кто абсолютно уверен в доверии руководства (41% и 40% соответственно).
Возможно, это связано с большей автономией и гибкостью в работе, что позволяет сотрудникам самостоятельно организовывать свое время и демонстрировать результаты, не прибегая к демонстративному пребыванию в офисе сверх нормы.
Тем не менее, проблема переработок имеет не только психологический, но и физиологический аспект.
Ранее проведенные исследования «Русской школы управления» и «Зарплаты.ру» показали, что у 62% опрошенных россиян чрезмерная работа приводит к проблемам со здоровьем из-за стресса и усталости.