Китайская компания Henan Mine Crane Co. Ltd. вышла на новый уровень мотивации сотрудников. На ежегодном собрании руководство компании выложило на стол 60 миллионов юаней (около 8,4 миллиона долларов) и предложила сотрудникам забрать столько, сколько они смогут насчитать за определенное время.
Пример идеальной мотивации: китайская компания разыграла 8 миллионов долларов среди сотрудников
Сотрудники могли забрать любую сумму, но с одним условием.
Unsplash
Сотрудники действовали не в одиночку. Их поделили на команды по 30 человек. Каждая из команд могла выбрать двух человек, которые считают лучше всего. Они-то и должны были принести команде куш, который потом поровну разделили между всеми участниками коллектива. Но только если купюры подсчитаны правильно.
Почему китайскую модель искусственного интеллекта DeepSeek называют убийцей ChatGPT, но относятся к ней с опаской
Компания подарила сотрудникам лотерейные билеты, но когда один из них сорвал джекпот, потребовала отдать деньги
Илон Маск покупает TikTok: китайская соцсеть ведет переговоры с бизнесменом
Компания подарила сотрудникам лотерейные билеты, но когда один из них сорвал джекпот, потребовала отдать деньги
Илон Маск покупает TikTok: китайская соцсеть ведет переговоры с бизнесменом
И нужно сказать, что некоторые сотрудники показали чудеса подсчета в сжатые сроки. Так, сообщается, что один мужчина принес своей команде 100 тысяч юаней (14 тысяч долларов). Получается не так много, если разделить на 30 человек (меньше 500 долларов), но даже такая сумма, полученная в рамках азартной игры, воспринимается очень здорово.
Что интересно: изначально сумма, которую хотели разыграть в компании, была несколько меньше — 40 миллионов юаней. Но директор фирмы, увидев, что сотрудников привлек необычный конкурс, решил увеличить призовой фонд на 20 миллионов.
Henan Mine Crane Co. Ltd. — не самая известная компания в России, однако она очень успешна в своей нише в Китае — продаже строительных кранов. Так, чистая прибыль компании в 2024 году составила 260 миллионов юаней. Отличные финансовые показатели — веский повод порадовать сотрудников, ведь во многом именно благодаря ним возможен такой хороший доход.
Впрочем, это не единственная причина. Директор Henan Mine Crane Co. Ltd. в беседе с журналистами назвал еще одну причину. Он объяснил, что у его компании нет никаких финансовых обязательств перед банками и иными кредиторами. Поэтому чистой прибылью не нужно ни с кем делиться, а денег хватит, как на инвестиции в развитие, так и на поощрение сотрудников таким необычным способом. «У нас нет банковских кредитов, нет долгов, и мы искренне хотим сделать жизнь наших сотрудников лучше!» — заявил бизнесмен.
И с предпринимателем сложно не согласиться. Пусть 60 миллионов юаней, разделенных между большим количеством сотрудников — не самая большая сумма. Однако благодаря тому, как руководство распорядилось этими деньгами (очень эффектно), лояльность сотрудников наверняка выросла до небес. Очень приятно, когда компания ценит работников и предоставляет им реальные возможности для заработка, а не кормит обещаниями, что вот-вот и зарплата точно вырастет.