Премии обнулили: почему российские компании перестали платить бонусы и чем теперь мотивируют сотрудников

Как сообщают «Известия» со ссылкой на данные июньского опроса hh.ru и НПФ «Эволюция», 20% респондентов заявили об уменьшении размера премий, а 9% – о полном прекращении их выплат.

Наиболее заметно изменения затронули менеджеров, IT-специалистов, риелторов, а также сотрудников сфер продаж, финансов и строительства. Среди регионов с наибольшим числом жалоб:

При этом самые высокие премии по-прежнему получают топ-менеджеры и руководители среднего звена, в то время как в транспортной, розничной и научной сферах премии остаются на более низком уровне (около 10% от оклада).

Очевидно, что премии, как переменные выплаты, становятся первым, на чем можно сэкономить без формального урезания зарплаты.

Дополнительным фактором мог стать перенос выплат годовых премий с начала 2025 на конец 2024 года из-за введения прогрессивной ставки налогообложения, что подтверждается ростом выплат по данным Росстата.

С юридической точки зрения, премии могут быть обязательными или дискреционными. Многие компании предпочитают второй вариант для гибкости. Однако с 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения: премию можно будет урезать только в месяце взыскания, и снижение зарплаты за месяц не должно превышать 20%.

Тем временем, урезание премий, по мнению профсоюзов, создает напряжение на рынке труда, снижает мотивацию и может привести к росту текучести кадров, включая «скрытую текучесть».

Набирает популярность персонализация бонусов, например, корпоративный юрист в офисе. Компании чаще дарят подарки, выдают беспроцентные ссуды, организуют консультации психологов, юристов, финансистов.

Реже оплачивается питание, предоставляются скидки на продукцию и путевки на отдых, но взамен предлагаются расширенные соцпакеты (ДМС, трансфер) и нематериальное признание (грамоты, участие в стратегических сессиях).