Еще одна резонансная история произошла в Ханчжоу на востоке КНР. Там одна из местных технологических компаний закупила для сотрудников «умные» кресла, которые способны отслеживать частоту сердечных сокращений, дыхание и даже положение сидящего человека. По словам одной из работниц, однажды – уже после появления кресел – менеджер поинтересовался, почему она каждое утро с 10:00 до 10:30 отсутствует на рабочем месте, и предупредил, что из-за этого ей могут урезать премию. Женщина в беседе со СМИ призналась, что вся эта ситуация вызвала у нее «жуткое и неприятное» чувство.
«Умные» кресла и скрытые камеры: китайские компании устроили работникам «корпоративный ГУЛАГ»
Нарушителям трудовой дисциплины грозят увольнения и штрафы даже за самые безобидные проступки.
Freepik
Работодатели в Китае всерьез взялись за трудовую дисциплину. Они находят все новые способы заставить подчиненных больше работать и меньше отдыхать. Порой в ход идут даже самые нестандартные методы, а сами сотрудники признаются: работа в офисе постепенно превращается для них в настоящий «корпоративный ГУЛАГ».
Одной из «пострадавших» от чрезмерного внимания начальства стала сотрудница одной из технологических компаний в Гуанчжоу. Женщина во время очередного рабочего дня обнаружила над своим офисным столом скрытую камеру, которая фиксировала все происходящее на ее мониторе. По словам сотрудницы, камеру установили после того, как она отказалась от командировки из-за болезни. Когда девушка потребовала от руководителя объяснений, ее предупредили о недопустимости использования мессенджеров и закрытых чатов в рабочее время.
Рекламная компания в городе Фучжоу на юго-востоке страны и вовсе ограничила перерывы для работников на посещение туалета. Кроме того, сотрудники обязаны каждое утро и вечер отмечать начало и конец рабочего дня при помощи сканирования отпечатков пальцев, а за каждую задержку в уборной им грозят реальные штрафы. В сентябре прошлого года та же фирма уволила сотрудника по фамилии Ву, которого обвинили в неповиновении начальству и безделье. Поводом стали записи с камер видеонаблюдения в офисе и данные с рабочего компьютера мужчины. Согласно им, Ву жаловался коллегам на руководство в социальных сетях, заходил на сайты интернет-магазинов и читал интернет-романы. Уволенный был потрясен. «Где именно проходит граница между личной неприкосновенностью и корпоративным управлением?» — задался вопросом он.
Сотрудники компании стараются противостоять тотальной слежке работодателей. Кто-то покупает специальное программное обеспечение для конфиденциальности в чатах, другие клеят на смартфоны и экраны компьютеров защитные пленки. Однако местные юристы утверждают: в большинстве случаев руководители действуют в рамках закона. Однако речь не идет о случаях, когда устройства для слежения размещаются втайне от работников или появляются в личных зонах – таких как туалеты и раздевалки.